签入职合同那一天起就可以上班了。
一、入职四个月了还没有拿到劳动合同怎么办
入职四个月还没有拿到劳动合同的,如果是已经签了合同但用人单位没有给劳动者,劳动者可以向单位索要合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果是入职四个月了还没有签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。
二、公司不签劳动合同有法律依据吗
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、不签劳动合同有哪些赔偿
不签劳动合同的赔偿有以下几点:1、劳动者入职超过一个月不满一年的,单位应从满一个月的次日起支付两倍工资。2、劳动者入职满一年的,视为单位与其签订了无固定期限劳动合同,若单位不与劳动签订无固定期限劳动合同,则自应当签订之日起向劳动者每月支付两倍工资。但如果是劳动者不愿意签订或故意不与单位签订劳动合同的情况,则不能获得两倍工资的赔偿。
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