劳务公司能和劳务公司签合同吗-法师兄

劳务公司能和劳务公司签合同吗

来源：互联网时间： 2023-04-07 11:31:07 315 人看过

劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议,不是劳务合同。

一、认定劳动关系时常见的问题

认定劳动关系时常见的问题如下：

1、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。

2、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。

3、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。

4、退休职工再就业或者被原用人单位返聘。

5、劳动者与公司、用工单位签订劳务派遣合同。

二、涉嫌劳务派遣应怎样认定？

进行劳务派遣时要用工单位与劳务派遣单位签订用工合同，而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的，主要查看用工协议或者劳动合同，就知道是不是劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

三、退休返聘人员签订劳动合同吗

签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

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