劳动争议案件中如何保全证据证明劳动关系？-法师兄

劳动争议案件中如何保全证据证明劳动关系？

来源：互联网时间： 2023-06-04 22:01:42 451 人看过

在日常办理劳动争议案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据呢？简单陈述以下需要注意的事项：

1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况，包括该单位的股东及资产等详细信息；

2、仔细查看用人单位提供的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、解除劳动合同的条件等等；

3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉；

4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批表等资料；

5、劳动者如与单位未签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相关证件交回给用人单位；

6、发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉并及时提供详细资料，具体申诉程序包括：工伤申报、劳动仲裁、劳动调解等；

7、当用人单位无故拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成应及时向劳动监察部门投诉；

8、当劳动者与用人单位发生纠纷而争议又较大时，及时向专业律师进行法律咨询，当仲裁或诉讼不可避免时，第一时间聘请律师维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保全相关文章

仲裁委员会
劳动争议案件中的证据

劳务派遣案件中使用的证据1.劳动争议案件的原告和被告应提供以下证据材料：1.用人单位应提交其法人资格证明：法定代表人身份证明委托另一人代表诉讼，提交委托书；固定工人、临时工人、季节性工人和农民轮换工人应提供工人和雇主之间关系的证明4，劳动争议仲裁委员会的裁决，或拒绝受理超过劳动争议仲裁期限的案件的通知5.劳动争议的事实依据（包括劳动争议的发生方式、争议的内容、，（以及所有能够证明劳动争议案件情况的证据材料）6.用人单位应为争议解决提供法律依据。法律、行政法规、地方性法规、引用规则和适用条款、段落、项目和项目的名称。如果依据是本单位的内部规章，则应提供规章正本和副本。几起典型的劳动争议案件所需的证据材料（I）解雇争议1.解雇决定2.被解雇者错误事实的证据3.解雇程序的证据（企业负责人的意见，职工代表大会的讨论和决定，工会的意见，（二）退市争议1.退市决定2.旷工的事实依据和工人的原始出勤记录

2023-05-07

76人看过
独生子女
如何在劳动争议案件中提供证据

1、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时，应当提交下列证据：（1）原告和被告基本情况的证据材料；自然人姓名、性别、出生日期、国籍、工作单位、户籍、现居住地；企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体应当提供工商登记或者法人登记证明。如果雇主被列为一方，则应证明雇主雇佣的人员数量（II）劳动仲裁投诉人向劳动仲裁委员会提交的“上诉书”（3）书面裁决，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决决定和通知或驳回通知（四）原告收到仲裁文件时的有关证据材料二。用人单位在劳动争议诉讼中应当承担的举证责任如下：（一）劳动者提供证据证明其在用人单位工作，但用人单位声称劳动关系尚未建立的，雇主应提交反证据（2）雇主应提供有关工人已收到工资的情况的证据（III）如果雇主延迟支付工资，且工人声称雇主无故拖欠工资，（4）如果劳动者要求支付加班费，如果双方不能证明劳动者的实际工作时间，雇主应在劳动者的实际工作时间记录上提供证据，

2023-05-07

247人看过
劳动者
劳动者无证据劳动关系如何证明

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该通知第三条：用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。可以看出，即使劳动者没有其他证据证明劳动关系的存在，如有的劳动者在上班几天内发生工伤，无法出具工资证明、证人证言等证据的情况下，劳动者只要能够证明双方之间的关系符合该通知第一条的规定条件，同样可以认定双方之间存在劳动关系。员工工资没有证据怎么讨债劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者的工资，通常需要先

2023-06-02

73人看过
事实劳动关系
如何在事实劳动关系中保全证据

1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况，包括该单位的股东及资产等详细信息；2、仔细查看用人单位提供的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同的解除条件等等；3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉；4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批表等资料；5、劳动者如未与单位签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相关证件交回给用人单位；6、发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉并及时提供详细资料，具体申诉程序包括：工伤申报、劳动调解等；7、当用人单位无故拖欠劳动者工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成应及时向劳动监察部门投诉；8、当劳动者与用人单位发生纠纷而

2023-03-26

438人看过

加班
劳动争议案件中如何收集加班证据

如何在劳动争议案件中收集加班证据。平时加班时，要注意多收集加班证据，这有利于向用人单位索要应得的加班费，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出规定的工作时间属于加班，用人单位应当支付相应的加班工资很多单位会让员工加班，但由于劳动者维权意识淡薄，难以收集加班证据，导致不退还加班工资的案件时有发生。因此，要注意收集单位安排加班的证据。劳动者要拿到扣除的加班费，首先要有维权意识，然后要取证，根据工作性质，可以留存的证据形式有很多，比如单位考勤表复印件，有部门负责人或主管领导签字或盖章的考勤表，能反映职工人数。在主张权益时，可以作为证据，与证人、录音等其他证据相结合，作为存在加班事实的证据此外，还可以作为劳动合同、工作许可证、通行证、工作证、有工作时间和休息时间的规章制度、加班通知的书面记录，相关业务记录、照片和记录可作为证据保存

2023-05-07

402人看过
证人证言
劳动关系证明证据

1、工资单；2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；3、招工表；4、劳动局的备案表；5、工作证；6、上岗卡；7、报销凭据；8、出差介绍信；9、奖状；10、出勤表包括打卡记录；11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字12、供销合同的签字；13、广告，比如作为联系人等证据；14、证人证言；15、能够证明劳动关系的录音；16、上岗工作时的照片；17、用人单位的自认。一、事实劳动关系证明需要什么材料事实劳动关系证明需要的材料：如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；劳动纠纷当场的视频、录音等。证明和用人单位之间的劳动关系最直接的材料是劳动合同。二、劳动仲裁的录音可以作为证据吗录音可以作为劳动仲裁的证据。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订

2023-03-19

232人看过