用人单位注销后员工该怎么申请仲裁-法师兄

用人单位注销后员工该怎么申请仲裁

来源：互联网时间： 2024-05-11 23:50:53 341 人看过

用人单位注销属于未经依法破产清算即告注销，劳动者可以将单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同被申请人来主张申请劳动仲裁。公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续，劳动者仍然可以以单位作为被告申请仲裁。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

裁员
单位裁员后员工应注意什么

用人单位裁员后应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，优先留用下列人员：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。一、公司撤资员工该怎样办公司撤资应该向员工支付经济补偿金，每满一年,支付一个月的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人。且用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，用人单位濒临破产进行整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。其中，经济补偿金的计算标准是指劳动者解除

2023-04-05

370人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁后对用人单位有何影响

一、申请劳动仲裁后对用人单位有何影响劳动仲裁对公司有以下影响：1．公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2．按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3．公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、申请劳动仲裁需要钱吗不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情

2023-07-05

133人看过
劳动仲裁
单位申请撤销劳动仲裁管辖

上海杨浦区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法定程序。在仲裁过程中，诚望公司出示了《关于费用支付的说明》，明确双方无其他任何结算争议，马婷亦当场表示确认。仲裁裁决不予采信申请人的举证，违反法定程序，导致严重的程序不公正，侵害了公司的合法权利。一、可以被撤销的仲裁裁决有哪些当事人申请撤销仲裁裁决，必须具有法定理由。根据《仲裁法》的规定，有下列情形之一的，当事人可以申请撤销仲裁裁决。1.没有仲裁协议仲裁协议是当事人自愿将他们之间的争议提交仲裁解决的书面文件，是当事人申请仲裁和仲裁机构受理当事人的仲裁申请的前提和基础。对于没有仲裁协议而申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，更不能对案件作出裁决。如果仲裁机构对没有仲裁协议的纠纷案件予以受理并作出了裁决，则违反了当事人自愿的原则，该仲裁裁决也就是违法裁决，当事人有权向人民法院申请撤销此裁决。2.仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁当

2023-03-13

448人看过
法律综合知识
员工和用人单位不在同一地区，员工应当在哪里申请仲裁

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，员工和用人单位不在同一地区，员工应当在劳动合同履行地申请劳动仲裁。职工申请劳动仲裁时要注意的问题一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、，还是其他的民事关系。1、劳动关系及是合法劳动关系，受法律保护。证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。员工证明与被申诉人之间存在

2024-04-13

469人看过

法律综合知识
用人单位变相裁员如何仲裁

一、用人单位变相裁员如何仲裁我们应该积极地提供相关的证据资料，并前往当地劳动行政机关进行劳动仲裁申诉。劳动者倘若遭受了用工单位无正当理由对其作出的解聘决定，这无疑是用人单位违反了与劳动者之间签订的劳动合同条款，当事人有权提出要求支付相应数额的赔偿金。具体赔付标准为员工在企业服务满1年将获得两个月的额外薪资支援，若服务期低于半年则享受1个月的薪资补贴。而如果用人单位坚决拒绝履行支付义务，劳动者可以依法提起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等

2024-04-02

305人看过
申请仲裁
申请仲裁后，如何撤销仲裁申请？

以下是几种可能的改写方式：1. 申请撤销仲裁的当事人需要满足以下条件：2. 申请人及其法定代理人或特别授权的委托代理人提出；3. 撤回仲裁申请的时间，在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁法院尚未作出仲裁裁决或调解书。3. 申请仲裁撤销的当事人应满足以下条件。以下是几种可能的改写方式：1.申请撤销仲裁的当事人需要满足以下条件：a.仲裁申请撤销应由申请人及其法定代理人或特别授权的委托代理人提出；b.撤回仲裁申请需以书面形式提出；c.撤回仲裁申请的时间，在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁法院尚未作出仲裁裁决或调解书。2.想要撤销仲裁申请的当事人必须满足以下条件：a.申请人及其法定代理人或特别授权的委托代理人必须提出仲裁申请撤销；b.撤回仲裁申请必须以书面形式进行；c.撤回仲裁申请的时间，在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁法院尚未作出仲裁裁决或调解书。3.申请仲裁撤销的当事人应满足以下条件：a.申请人及其

2023-09-18

270人看过
工资
端午节上班工资怎么算,用人单位拒不支付的该怎么申请仲裁

端午节基本工资的计算方法用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月

2023-06-14

233人看过
申请仲裁
申请仲裁的员工应该注意哪些事项

申请仲裁的员工应该注意哪些事项职工如果要通过仲裁维护自己的权益，应当遵守以下规定：第一，职工应当及时提出仲裁申请。根据规定，如果要求劳动仲裁，必须自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请。当然，如果当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过60天申请仲裁时效的，仲裁委员会也应受理。第二，职工应当以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。以书面形式提出仲裁申请是形式要求，它有利于督促当事人慎重行使自己的权利，同时也有利于仲裁委员会开展工作。第三，职工应当向仲裁委员会提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当写明职工当事人和企业的基本情况仲裁请求和所根据的事实和理由；相关的证据、证人的姓名和住址。第四，职工可以自己参加仲裁也可委托他人参加仲裁。根据规定，职工可以自己参加仲裁，也可以委托一至二名律师或者其他代理人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委

2023-06-10

313人看过

申请仲裁
单位好多年不给退工，怎么申请仲裁

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。单位合法辞退工伤员工需支付经济补偿王某于2008年4月到苍山县某工厂工作，并签

2023-08-01

404人看过
社保
未交社保职工申请仲裁单位怎么赔

一、未交社保职工申请仲裁单位怎么赔依据相关法律，用人单位未按规为劳动者办理社会保险登记的，劳动应要求用人单位补办相关手续补缴相应保费。如无法补办补缴的情况下劳动者可以主张相应赔偿。对于直接要求相应补偿的，一般是协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，用人单位不仅要依法补缴保费或支付赔偿，还要面临缴纳罚款和滞纳金。二、未交社保仲裁的原因根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。社会保险争议属于劳动争议的一种，属于

2023-06-06

110人看过
仲裁时效
发生员工仲裁单位该如何解决

一、发生员工仲裁单位该如何解决1、首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。2、其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。3、再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，如是否存在劳动关系，双倍工资是否已过仲裁时效，是否应当支付经济补偿（赔偿），相应的金额是否正确，是否存在工伤、医疗期、女职工三期等特殊情形，对方是否享有带薪年休资格，是否应当支付年休假工资，对方是否给单位造成实际损失，是否考虑提起反申请等等。同时，准备相关证据，制作证据目录，在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。4、下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。5、最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在1

2023-06-06

459人看过
用人单位
终局裁决后劳动者起诉用人单位申请撤销仲裁裁决应如何处理

一、劳动争议仲裁终局后劳动者起诉，用人单位申请撤销仲裁裁决的应如何处理1、劳动者向人民法院提起诉讼的同时，用人单位也向中级人民法院申请撤销，即上述两类异议程序同时启动时，是否应同时进行，还是由某一程序吞并另一程序，或者是在处理顺序上存在一定的先后关系，《调解仲裁法》没有明确规定。2、另外，根据人民法院管辖第一审民事案件的有关规定，劳动者不服仲裁裁决应向基层人民法院提起诉讼，而根据《调解仲裁法》的规定，用人单位申请撤销仲裁裁决应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，两类程序的管辖分属不同法院也增加了协调两类程序的难度。第一，因用人单位申请撤销仲裁裁决的目的就是使纠纷进入诉讼，所以在两类程序关系的处理上，以采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序为宜。即劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。基层人民法

2023-05-05

126人看过

法律综合知识
用人单位未参加工伤保险职工能否申请仲裁

一、用人单位未参加工伤保险职工能否申请仲裁用人单位未参加工伤保险职工能申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。可见，劳动者可以因没有工伤保险申请劳动仲裁。二、员工工伤保险到社保局是如何保的员工工伤保险到社保局保的方式是：1．提出工伤认定申请；2．社会保险行政部门受理并进行调查核实；3．作出工伤认

2023-12-14

90人看过
劳动仲裁
劳动仲裁单位反申请

在我国，申请者提出劳动仲裁反申请的条件一般以下：第一，申请人提出反申请的时间必须在劳动仲裁的答辩期内提出，而不能超出这个期限。第二，劳动仲裁反申请的申请人必须是该原劳动仲裁的被申请人，其要反申请的对象是该劳动仲裁的申请人。申请提出后，劳动仲裁委员会会在五天之内做出是否受理的决定。一、疫情期间公司不发工资申请劳动仲裁的流程是什么？(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用

2023-03-15

260人看过