一、超过60岁的员工能辞退吗
超过60岁的员工能辞退。
可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;
有下列情形之一的,劳动合同终止:
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工退休手续如何办理
办理退休需要准备的资料:
1.职工本人的离、退休证原件及复印件一份;
2.职工本人身份证原件及复印件一份;
3.单位开具的《公积金支取单》一式三联。
委托他人代办的还需提供:
1.代办人身份证原件及复印件一份;
2.职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章)。
三、企业员工退休年龄
国家关于企业职工退休年龄的规定,依然执行的是国发(78)104号文件,即:男60周岁。女干55周岁,女工50周岁,病退男50周岁,女45周岁,特殊工种:男55周岁,女45周岁,因病或者非因公负伤,丧失劳动能力的,不够病退年龄的,按照退职办理。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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60岁员工能辞退吗?云南在线咨询 2022-07-25用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
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