昨日,广东省工会组建暨农民工劳务派遣工入会工作现场会在麻涌召开。广东中远船务总工会、广州开发区总工会、梅州邮政局工会等单位分别介绍了推动劳动派遣企业建会、组织劳务派遣工加入工会的经验。省人大常委会副主任、省总工会主席邓*龙出席会议。会议透露,目前我省只有1210万农民工会员,至少还有1000万农民工没有加入工会组织。省总工会要求今年底,我省劳务派遣企业建会率要达到65%以上,全省劳务派遣工入会率要达到80%以上。【滥用劳务派遣】劳务派遣工权益容易受到侵犯邓*龙透露,在一些系统和单位中,劳务派遣工被滥用的现象日益严重。目前在银行、电信、移动、邮政等企业的劳务派遣工超过本单位总人数的三成。他说,自2008年新劳动法实施以来,我省从事劳务派遣的企业大量出现,企业使用劳务派遣工的数量不断增加,劳务派遣被滥用的现象在一些领域日益严重,劳务派遣工与用工单位正式职工相比,同工不同酬、晋升渠道不畅通,民主权利得不到保障的问题日益严重。据不完全统计,我省有劳务派遣公司3000多家,劳务派遣员工超过200万人,主要集中在银行、石油、电力、电信等行业的大型国有企业和部分大中型外商投资业务中。“劳务派遣用工方式雇佣与实际分离的特点,决定了劳务派遣工的合法权益更容易受到侵犯。”邓*龙表示,劳务派遣工成为了劳动力市场上的弱势群体。【规范劳务派遣】劳务派遣工总数不得超过3成在昨日的会议上,邓*龙再次重申《广东省劳务派遣管理规定。该规定要求,用工单位接受的被派遣劳动者人数不得超过用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数的30%。“目前在银行、电信、移动、邮政等国有企业的劳务派遣工人数大大超过本单位用工总人数的30%,而且许多是在主营业务岗位使用。”邓*龙要求,各地要乘着《广东省劳务派遣管理规定出台的东风,要求各地的国有企业自查自纠,逐步纠正劳务派遣被滥用的现象。邓*龙透露,省总工会要求,今年年底,我省劳务派遣企业建会率达到65%以上,全省劳务派遣工入会率达到80%以上。
-
劳务派遣用工最长不得超过6个月
487人看过
-
劳务派遣辞职向用工单位还是派遣单位提
99人看过
-
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
194人看过
-
劳务派遣单位与用工单位的关系,劳务派遣和正式员工的区别
499人看过
-
劳务派遣工不得超过企业固定员工的多少
204人看过
-
劳务派遣工占总用工人数的比例是多少?
456人看过
-
用工单位为什么要用劳务派遣工,为什么劳务派遣单位不得向用工单位台湾在线咨询 2022-02-14劳务派遣近年来在我国迅速发展,劳务派遣用工形式非常普遍。使用劳务派遣的原因有多种:第一,降低成本,包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。用工单位使用劳务派遣工,除了发给工资和缴纳社保外,只需付给劳务派遣单位一定数量的管理费;使用劳务派遣工可以减少用工单位交纳的所得税;使用劳务派遣工,用工单位不存在解除劳动合同给付经济补偿金的风险。第二,有些用工单位的业务,季节性很强,使用劳务派遣工能很好的解
-
用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%怎么办上海在线咨询 2022-10-01人社部2014年1月下发《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步
-
-
劳务派遣工最高不超过福建在线咨询 2022-03-12暂行规定明确,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同
-
使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的多少新疆在线咨询 2022-07-04使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。