员工入职半年经济补偿金怎么算-法师兄

员工入职半年经济补偿金怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-26 18:12:30 81 人看过

员工入职半年经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、解雇员工最新劳动法赔偿标准

大部分情况下，公司解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。而经济补偿金的数额与员工的工作年限挂钩，赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、入职不到半年被辞退怎么赔偿

入职不到半年被辞退，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

试用期被以不符合录用条件辞退无需经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、要向被裁掉的员工支付补偿金吗

用人单位要向被裁掉的员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
怎样算工作满一年的经济补偿金

工作满一年经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司倒闭无合同员工怎么赔偿公司倒闭，无合同员工的赔偿是，按照员工的工作年限和月工资来计算的。1、工作满一年，公司需支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，公司需支付一个月的工资补偿；3、工作不到六个月的，公司需支付半个月的工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。二、劳务合同被辞退了公司有赔偿吗如果是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-06-23

386人看过
辞退
入职不足半年辞退员工怎么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、哪些情形公司辞退员工不需要赔偿1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的

2023-02-24

338人看过
经济补偿
月底入职的经济补偿金计算标准是怎样的

经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单

2023-04-16

283人看过
经济补偿
怎么向员工支付经济补偿金

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。一、在什么情况下用人单位会支付经济补偿金1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

2023-03-19

390人看过

经济补偿
入职一个半月被辞退有经济补偿吗？

劳动者入职一个半月后被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。一、公司辞退老员工给的赔偿金标准用人单位辞退老员工，属于违法辞退的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。二、劳动合同没到期被辞退员工怎样赔偿劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、没签劳动合同被辞退有补偿金吗没

2023-03-31

292人看过
工龄
经济补偿员工满10年工龄如何计算

一、经济补偿员工满10年工龄怎样计算职工在用人单位工作满十年的，依据劳动合同法的规定，职工如果被违反解除劳动合同的，可以要求用人单位支付十个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位什么情况下要支付经济补偿按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经济补偿主要有以下几种情况：1、劳资双方协商同意

2023-05-04

434人看过
经济补偿
单位向职工支付经济补偿金，经济补偿金的计算期限是多久

经济补偿金的计算年数经济补偿金=基数×工龄工龄的计算标准：根据本单位职工的工龄，每年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则应支付半个月工资的经济补偿注意，这是“在公司工作的年限”，而不是“在公司连续工作的年限”。轻微的变化表明，《劳动合同法》在计算工作年限时不再局限于“连续工作年限”。即使劳动关系中断，工作年限也可以一起计算。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发[1994]481号）的规定，工作时间不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。《劳动合同法》以六个月为分界线做出了不同的规定。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；对于那些不满六个月的人，支付半个月工资的经济补偿比以前的一年规则更加公平合理。经济补偿年限按单位连续工龄计算劳动合同法第47条规定："经济补偿按照职工在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，

2023-05-07

364人看过
经济补偿
经济补偿金最高额是多少，怎么计算经济补偿金？

经济补偿金＝工作年限×月工资1．关于补偿年限的计算标准（1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2．关于补偿基数的计算标准（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）劳动者月工资高于用人单

2023-02-24

77人看过

经济补偿
员工离职涉及到经济补偿金如何申报和计算

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。请查阅税务公告――财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知(2003年07月25日发布)。解除劳动合同的一次性经济补偿金(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)：一、在计算税款时，可以扣除以下两项：(1)当地(县区)上年职工年平均工资(统计局公布的为准)3倍的数额。(2)个人在领取该补偿金时按国家和地方政府规定的比例实际缴纳(提供有关凭证)的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费，但扣除额

2023-04-22

417人看过
举证责任
离职补偿金与半年工作

劳动合同法中经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金的数额（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导

2023-07-05

59人看过
经济补偿
半年内被辞退的员工能获得怎样的经济补偿？

满半年不满一年被辞退的经济补偿金为支付一个月的工资待遇。但属于强行辞退的，即劳动者并不存在错误而辞退的，那么是需要支付两个月工资待遇的，具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2023-07-23

205人看过
申请劳动仲裁
离职员工半年内获得补偿

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。入职不满一个月领全勤奖怎么算入职时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者

2023-07-07

286人看过

经济补偿
年终奖可否纳入经济补偿计算

员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算?根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。

2023-06-05

311人看过
产假
休了半年产假的怎么算离职补偿金

依据我国劳动合同法的规定，女职工休了半年产假后，如果用人单位解除劳动合同的，要按其工作年限给予经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，如果是自愿离职的，没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的年限如何计算劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为

2023-04-30

269人看过