公司延长试用期辞退怎么赔偿-法师兄

公司延长试用期辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 11:35:42 472 人看过

一、公司延长试用期辞退怎么赔偿

依据我国相关法规规定，用人单位仅能与每位员工签订一次试用期合同。

任何试图将员工试用期予以延长的行为都是不被允许且属于违法行为。

倘若用人单位违背上述法律条款与劳动者就试用期问题做出了不当约定，那么相关劳动行政管理部门有权对其进行纠正和处罚；如若违法约定的试用期已通过实际履行得以实现，则用人单位必须按照该员工在试用期结束后应得的全额工资作为基准，以已经履行的超出法定试用期期限的部分为计算依据，向该名员工支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、试用期离职节假日算不算工资

当劳动者处于试用期阶段时被公司解雇，若在执行裁决之前恰逢法定节假日得以照常休息，那么在此期间，他应享有相应的工资报酬；

若是在此等情形下仍需进行额外工作，那么额外的工作日将得到加班薪酬的补偿。

但倘若法定节假日出现在裁员之后，那么在该时间段内员工并不会得到任何形式的薪资补给。

依据劳动法律法规之规定，凡依法享有的法定节假日休整时间里，用人单位均须为其员工计算相应的工资收入，因此，即使在试用期内被解雇，也同样应当计算此部分节假日的工资。

《劳动合同法》第八十三条

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