一、劳动仲裁几日内受理起诉

劳动仲裁后的起诉期限因案件类型而异。

劳动仲裁裁决书下来后的起诉期是15天。普通裁决案件，双方自收到之日起15天内可以向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准。如果双方都过了15天没有起诉，那么该文书就生效了。对于一裁终局的案件，劳动者可以在15日内起诉，但用人单位不能起诉。如果仲裁委有违法行为，单位可以在30日内向中级法院申请撤销，然后自收到撤销裁定之日起15日内向法院起诉。

劳动仲裁受理期限为5天。按照规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁受理起诉要什么材料

1．起诉状：正本一份，副本按被告人数提供。起诉状应由原告本人签名或盖章，如果是原告为法人或其他组织的，则起诉状应加盖公章。

2．原告主体资格资料：原告为自然人的，应提交本人身份证明复印件；如果是法人或其他组织的，则需要提交营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人或负责人身份证明书、法定代表人或负责人个人身份证明复印件。

3．被告主体资格资料：被告为对方的，需要提交相关的工商信息查询单、组织机构代码证明等证明被告主体资格的资料。

4．仲裁裁决书及送达回证：劳动仲裁后起诉到法院的，需要提交劳动仲裁裁决书及送达回证的复印件，以证明已经经过劳动仲裁程序。

5．证据材料：原告在起诉时需要提交相关的证据材料，以支持自己的诉讼请求。证据材料可以是书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见等。

三、劳动仲裁受理起诉流程是什么

1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

3．法院将原告的起诉书副本送达被告；

4．被告作出书面答辩；

5．开庭审理；

6．法院做出判决。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序 第十二章　第一审普通程序 第一节　起诉和受理 第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。\n书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。