员工哺乳期工资计算有什么需要特别注意的地方？-法师兄

员工哺乳期工资计算有什么需要特别注意的地方？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 21:00:49 493 人看过

员工哺乳期工资的算法如下：

1、请3个月，6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；

2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；

3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。

是否在哺乳期内禁止辞退员工

在哺乳期内禁止辞退员工，根据我国劳动法当中和劳动合同法规定，在女性三期内不能够辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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1、请3个月．6个月哺乳假工资，全部按本人基本工资加岗位津贴．省直补贴80％发放，不影响升级．调整工资计算工龄。2、一年（包括法定产假）哺乳假期的，工资支付，职务（职场）津贴．省直津贴停止支付。不影响晋升。调整工资，计算工作年数。独生子女的父母不支付奖金。3、双胞胎以上的女职工，产后休息一年，产假以外的工资可以按本人基本工资的80％支付。4、哺乳时间：对于抚养未满1岁婴儿的女职工，每班时间应给予2次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间为单胎30分钟。两次哺乳时间也可以合并使用。双胞胎以上者的哺乳时间，单胎哺乳时间相应倍增。哺乳时间和中途往返时间应扣除劳动定额，支付工资。5、婴儿满1岁后，被诊断为体弱的儿童，可以适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。6、被诊断为更年期综合征的女职工，症状严重，每月可以请1～2天假。7、女教师产假正好是寒暑假期间，其寒暑假的休假时间可以顺延。8、实施劳动合同制

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