1、工伤赔偿标准本合同是否有效

根据中国相关法律法规，本合同约定的工伤赔偿标准不得超过《工伤保险条例》规定的赔偿标准，否则很可能不受《工伤保险条例》第30条的支持

员工因工负伤或职业病，在处理工伤时应进行治疗并享受工伤医疗

，员工应在医疗服务机构签订医疗服务协议。在紧急情况下，如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的要求，可以先到最近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门规定，国务院食品药品监督管理部门等部门

工伤职工住院、交通等食品补贴，受伤员工在总体规划区域外就医所需的食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹区人民政府规定

工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗，符合规定的，按照《基本医疗保险办法》处理工伤职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊的费用，第三十一条社会保险行政部门作出工伤认定决定后，发生行政复议或者行政诉讼的，由工伤保险基金支付，在行政复议和行政诉讼期间，工伤医疗费用的支付不得停止。

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装义肢、矫形器、义眼等，经劳动能力鉴定委员会确认后的假牙、轮椅等辅助装置，职工因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应当按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付所需费用，在暂停和保留工资期间，原工资和福利应保持不变，并由其所在单位按月支付

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，第三十四条受伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度，确认需要生活照料的，由所在单位负责，他应每月从工伤保险基金中支付生活护理费

生活护理费按三个不同级别支付：完全无法照顾自己、大部分无法照顾自己或部分无法照顾自己。标准为上一年度总体规划区员工月平均工资的50%、40%或30%

II。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；（二）因工负伤的：在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时发生的事故

（3）在工作时间内和工作场所遭受暴力和其他意外伤害

（4）患职业病

（5）因工作受伤或在事故中失踪（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：/P><1）在工作时间和岗位上死于意外疾病，或在48小时内死于救援无效

<2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

（III）在军队服役并因战争受伤致残的雇员或当值时已取得革命伤残军人证书，且员工有前款第（1）项和第（2）项情形的，在到达雇主后再次发生旧伤