劳动者在工作期间受伤，可以向劳动保障部门申请工伤认定，所需资料包括身份证、劳动合同、医疗机构诊断证明等，确认为工伤后可享受工伤待遇。协商赔偿不成可申请劳动仲裁。

你可以向劳动保障部门申请工伤认定，需要提供的资料包括：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他有效建立劳动关系的证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件，以判断是否为工伤。如果是工伤，可以享受工伤待遇。首先可以先和那么老板协商赔偿，如果协商不成功老板不同意赔偿，可以直接去申请劳动仲裁。

工伤赔偿协商失败后的解决方法？

工伤赔偿协商失败后，当事人可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后可以申请工伤待遇。如果双方协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在工伤赔偿纠纷中，应当严格遵守法律程序，尊重事实证据，保障当事人的合法权益。

工伤认定申请是维护劳动者权益的重要途径，如果遭遇工伤，应立即向劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关资料。在协商赔偿失败后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在处理工伤赔偿纠纷时，应当严格遵守法律程序，尊重事实证据，保障当事人的合法权益。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。