劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

一、如何区别合同到期和辞职

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期指的是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同履行期届满，在用人单位没有提出与劳动者续约的情况下，劳动者就可以离开用人单位而不需要办理辞职手续。但辞职指的是，在劳动合同履行期间，劳动者单方面提出解除合同的行为。主要包括提前三十天书面通知辞职，以及在用人单位存在胁迫劳动等情况下可以随时辞职。

二、没做劳动能力鉴定就解除合同

不符合《劳动合同法》的规定,用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤,并且进行了劳动能力鉴定,劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。

三、劝退员工需要赔偿吗？

视具体情况不同而定，若员工为过错一方则不需补偿，若不是，则需要支付经济补偿金。

1、违法劝退解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

2、合法劝退解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金；

3、合法劝退解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金；

4、劳动者存在过错的情况下劝退。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。