罗琼大学毕业后“下海”搞软件开发，3年前被开发区海胜电脑股份公司相中，被聘为公司开发部经理，负责软件开发，双方签订了为期5年的劳动合同。合同中规定：罗琼在合同期间开发的软件产品，如获得经济效益，公司按实际效益的20%给予奖励，或者给予相当于奖励总额的股份。如违反劳动合同，则需向对方支付违约金2万元。不久，罗琼成功开发出一套环境评估系统软件，很快通过专家鉴定，投入市场后，获得较好的经济效益。公司征得罗琼同意，按应得奖励折算成股份给了罗琼。

1999年2月，同在开发区的新维电脑公司的老总通过罗琼的同学请罗琼吃饭，席间老总提出，请罗琼帮忙开发软件。罗琼心想多一份兼职也未尝不可，于是就答应了。新维公司老总怕罗琼有变，饭后便急着要与罗琼签合同。于是，双方签订了为期2年的劳动合同，月薪3000元。合同中约定，罗琼在合同期间要为新维电脑公司开发出2套软件，软件开发成功后，新维公司将奖励他一套市区范围内不低于100平方米的住房。

此后。罗琼两边兼顾忙得焦头烂额，为了给新维公司拿出见面礼，他请了2个月病假，日夜为新维公司忙活，使得海胜公司原定的1999年上半年推出环境评估系统软件改进版的工作搁浅。

7月，海胜公司终于发现罗琼在外兼职的事实，并获取了罗琼与新维公司签订的劳动合同的影印件。据此，海胜公司向开发区劳动争议仲裁委员会提出申诉，以罗琼为被诉人，并追加新维公司为第二被诉人。海胜公司诉称，罗琼在与海胜公司保留劳动关系的情况下，又与新维公司订立劳动合同，严重违反劳动法规，使海胜公司上半年开发计划搁浅，直接经济损失15万元。罗琼违约事实清楚，应按合同约定和有关法规承担赔偿责任。新维公司明知罗琼仍与海胜公司保持劳动关系，却违法招用，给海胜公司造成直接经济损失，应当依法承担连带责任。罗琼答辩称，自己对劳动法律不熟悉，替新维公司搞软件开发是在病假期间。新维公司则辩称，该公司是正当聘用罗琼。海胜公司的损失与本公司无关。

仲裁委员会依照法律、法规对此案作了多方调解，最后，海胜公司和罗琼及新维公司三方达成协议：罗琼与新维公司所订劳动合同无效；罗琼承担直接赔偿责任，赔偿劳动合同违约金2万元，海胜公司放弃追索罗琼赔偿直接经济损失15万元的诉求；新维公司承担连带赔偿责任，按海胜公司经济损失70%折合赔偿10.5万元。

[评析]这是一起典型的“一女嫁两家”、建立双重劳动关系的劳动争议案件，也是一起用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成直接经济损失，应依法追究承担连带赔偿责任的劳动争议案件。这类情况在高科技人员和高科技企业中较为常见，因此引发劳动争议的也不在少数。

《劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。罗琼在与海胜公司“一女嫁两家”，自己赔了钱不说，也让招用的用人单位连带受了重罚。广大用人单位和劳动者应当从本案中及取教训，认真履行劳动合同，不能把已经订立的具有法律约束力的劳动合同束之高阁，当做儿戏。

[法律法规参考]《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第四部分：用人单位在招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

《劳动法》第99条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任外，该用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：

（1）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。