劳动合同上的违约金有效，但是，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

一、三方协议违约条款怎么写

总的来说，三方协议中的违约金并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法典》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。

三方协议与劳动合同不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同；三方协议顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。

其次，三方协议的主体是平等主体，处于平等法律地位；劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。

最后，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，三方协议是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，三方协议是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，三方协议不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，三方协议的制定和履行均应当遵照《民法典》的规定。

违约金条款不适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《民法典》的规定，该条款具有法律效力，所以，用人单位和劳动者任一方违约了，就应当按照三方协议中违约条款的约定承担违约责任。

因为，愿意签署三方协议的用人单位大多参与校招，面对的都是应届生，其违约不雇佣毕业生的可能性很小。多数情况下，都是毕业生想要悔约，但是受制于违约金。在三方协议中订立违约责任条款对于毕业生而言并无益处，只算是用人单位将毕业生留在身边的一个筹码。

二、合同中保密条款违约如何约定

针对合同中保密条款的违约责任，当事人可以采用违约金的方式来进行约定。在订立合同的过程中，当事人可以约定：如果一方出现了违反合同约定的情况，违约方应当向对方支付相应的违约金。只要符合双方的真实意愿，这一项条款就属于合法有效的条款。

三、公司合同违约怎么办

公司在劳动合同中违约了可以要求公司依照合同约定支付违约金或者赔偿损失，涉及到劳动者权益保护的还可以到当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

特别要注意的是，在《劳动合同法》中仅针对由劳动者承担的违约金作出了限制，仅允许用人单位在服务期条款和竞业限制条款约定违约金，但并没有限制由用人单位承担的违约金。

如果在劳动合同中约定了由用人单位承担的违约责任，因该约定是基于当事人之间真实的意思表示，且不违犯法律强制性规定，当属有效约定，如约定了竞业限制条款，公司应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果公司不按时向守约的劳动者支付经济补偿的，劳动者可请求公司承担继续履行支付经济补偿的违约责任。