企业应向工伤保险机构申请报销因工伤产生的费用,未申请工伤认定的用人单位需自行承担工伤待遇费用,未给职工缴纳工伤保险费用的用人单位需全额承担工伤赔偿项目。

工伤对企业的运营没有产生影响。企业应当向工伤保险机构申请报销因工伤产生的费用。用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担。如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。

未按时申请工伤认定的后果及应对措施

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位不得向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请，那么就视为未发生工伤事故。

另外，如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，但未在规定的时限内提交工伤认定申请文件或者有关证明材料，那么就视为未提交工伤认定申请。在这种情况下，用人单位不得享受工伤保险待遇。

因此，用人单位未按时申请工伤认定的后果是不得享受工伤保险待遇，并且在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请的，就视为未发生工伤事故。为了避免这种情况的发生，用人单位应当及时向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，并在规定的时限内提交相关证明材料。

企业应当及时向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，并在规定的时限内提交相关证明材料，否则将不得享受工伤保险待遇。同时，用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请的，就视为未发生工伤事故。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。