一、劳动合同大于劳动法吗

《中华人民共和国劳动合同法》相较于《中华人民共和国劳动法》具有更高的法律地位。

作为劳动保障法制体系中的基石法规，《劳动法》为制定《劳动合同法》奠定了坚实的立法基础，可被视为《劳动合同法》的立法源头，亦被誉为《劳动合同法》的基本准则或基础性法律。

尽管在具体适用过程中，这两部法律可能会存在着某些细微差异，但就整体情况来看，《劳动合同法》无疑比《劳动法》拥有更为显著的法律效力。

需注意的是，《劳动合同法》被定位为劳动法律范畴内具有特殊性质的法规，而《劳动法》则更偏向于普通性质的法规。

依照法律原则，当两项法规出现冲突时，应优先考虑具备特殊性质的法规，故而我们认为，在实际操作层面上，《劳动合同法》的实效力应高于《劳动法》。

《劳动法》旨在调整和规范各种类型的劳资关系及其相关的社会关系，涵盖范围广泛。

该法所包含的诸多条款涉及到了工会组织、企业雇主和员工之间的关系调节，同时也充分保障了各方在权益和义务方面的应有利益。

其中核心内容包括劳动者的基本权利和义务、劳动力市场的指导方针策略以及招募雇佣劳工的规定；劳动合同的制定、修正和废止的流程规定；团体协议的签署与实施方法；工作时间与休闲时间的管理制度；薪酬待遇管理规定；劳动卫生和安全技术规程；关于女性和未成年工人的特别保护措施；职业培训机制；社会保险和福利制度；劳动争端的解决措施；对于劳动法履行情况的监督检查制度；以及对于违规行为的法律责任等等。

《中华人民共和国劳动法》

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动合同封面名字非本人可以写吗

劳动合同的封面部分，可供当事人自行为之签字，当然亦可向劳动者委托代理人签署加以实行。

我们必须明白的是，无论选择何种途径，双方皆须达成一致共识，同时在劳动合同的文本上进行签章，方能使其有效力。

在实践工作中的环节上，若劳动者因某些特定原因而无法亲自签名，他们可选择授权他人代理签署合同，但此时需递交相关的委托证书以作佐证。