岗位绩效工资由什么组成-法师兄

岗位绩效工资由什么组成

来源：法律编辑整理时间： 2021-12-23 22:44:13 388 人看过

一、岗位绩效工资由什么组成

岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。

岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。

二、绩效工资是什么意思

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。

三、岗位工资和绩效工资的区别

岗位工资主要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60％以上。

实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础，并按月发放的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
绩效工资的组成方式

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但其不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”．企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员

2023-07-03

100人看过
法律综合知识
如何分配基本工资岗位工资和绩效工资

一、如何分配基本工资岗位工资和绩效工资按照劳动合同约定的分配方式分配基本工资岗位工资和绩效工资。1．基本工资。基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。2．岗位工资。岗位工资是根据岗位（职务）的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定的。3．绩效工资。绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。二、如何向劳动局投诉拖欠工资问题在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报。2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何

2023-10-24

85人看过
工资
基本工资是多少？岗位工资和绩效工资的特点是什么

基本工资是什么？岗位工资和绩效工资的特点是什么？1。基本工资、岗位工资和绩效工资是多少。基本工资：职工基本工资按照劳动合同约定或国家、企业规章制度规定的工资标准计算。也称为标准工资。一般来说，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。岗位薪酬：根据岗位权利、职责、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（产品的关键性、质量和数量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数，建立薪酬支付体系。工资由岗位转移，岗位已成为唯一或主要的工资发放标准；岗位薪酬制度是符合现代企业制度的薪酬管理方法，具有良好的分配和激励效果3。绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效薪酬又称绩效加薪、奖励薪酬或与考核挂钩的薪酬；绩效工资是在对员工绩效进行有效评价的基础上，实现薪酬与评价结果挂钩的薪酬体系。它的理论基础是“按业绩付费”II。岗位工资和绩效工资的特点1。技能工资的潜力已从系统中消除，科学地发挥了“按劳分配、多

2023-05-07

403人看过
法律综合知识
基本工资岗位工资与绩效工资的分配方法

一、基本工资岗位工资与绩效工资的分配方法1．基本工资：（1）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。（2）薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。2．绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。3．津贴补贴：（1）艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。（2）特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特

2023-10-08

255人看过

代理
成本会计岗位的工作绩效标准

（一）成本核算方法科学合理；（二）成本计算正确，能如实反映生产状态，无差错；（三）总账及固定资产账登记正确，无差错；（四）应收及应付账款的核算清楚明确，各种单据合法有效；（五）提供的销售考核数据准确；（六）对销售回款的状态监督有力，无差错；（七）向治理层提供内容翔实、数据准确的分析报告，并能从中及时发现问题；（八）现金收支相符，差错率为零；（九）现金与账目相符，差错率为零；（十）保证现金报销单据合法、真实，符合公司的各项规章制度；（十一）安全稳妥地保管现金、单据、财务专用章，不出现遗失；（十二）认真填写有关财务单据，做到字迹工整，易于辨认；（十三）北京代理记帐应安全稳妥地保管原始凭证并按月装订成册，保证财务档案完整，寻找方便。

2023-04-24

391人看过
工资
全浮动岗位绩效工资制度的探索

湖北华中制药厂一、我厂内部分配制度改革的指导思想和原则我厂目前实行的分配制度叫“全浮动岗位绩效工资制”，是在岗位技能工资制的基础上，扩大活的部分，缩小固定部分。将企业的效益目标，各项管理目标全方位与工资分配直接挂钩，形成“企业靠分配激励带动效提高，职工靠效益提高带动工资增长”的工资运行机制。企业与职工结成风险共担，责任共负，利益共离的利益共同体。全浮动岗位绩效工资在实行过程中始终坚持两个原则：一是“先有效益后受益”；二是“平等竞争上岗，平等竞急争创效，同岗同效同酬；奖优罚劣，上不封顶”的微观操作原则，彻底打破了“大锅饭、铁饭碗”和平均主义的分配的模式，把市场经济引入企业内部分配制度改革中，体现了劳动的商品属性。职工凭个人劳动贡献获取相应的劳动报酬，更能发挥劳动者的积极性和创造性。二、全浮动岗位绩效工资的基本框架全浮动岗位绩效工资的基本框架包括四个方面内容。（一）全浮动岗位绩效工资的组成为了

2023-06-05

65人看过
工资
何为绩效工资什么是绩效工资

一、何为绩效工资绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。二、影响绩效工资的因素有哪些1.绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文

2023-04-11

486人看过
占有
基本工资，岗位工资，绩效工资三者的占有率是多少

基本工资，岗位工资，绩效工资三者的占有率应该考虑如下因素：1、行业情况；2、本公司的情况；3、各个职系的情况。一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工

2023-02-21

154人看过

病假
病假期间是否应该扣除绩效工资和岗位工资？

劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？1．非全月病假：1）非定额人员：应扣病假工资＝（基本工资70％21．75）应扣工资基数病假天数＋（基本工资30％21．75）病假天数当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资2）定额人员：应扣病假工资＝（100070％21．75）应扣工资基数病假天数＋（100030％21．75）病假天数当月所得工资＝当月工时工资＋〔（100021．75病假天数）－应扣病假工资〕2．全月病假，1）非定额人员：应扣病假工资＝（基本工资7

2023-07-04

230人看过
工资
绩效工资是什么,绩效工资怎么计算

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此

2023-04-29

418人看过
工资
绩效工资，绩效工资是不是属于绩效工资？

绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量，责任大小，劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度，人事制度与工资制度密切结合的工资制度。哪些是绩效工资制度绩效工资制度的特点是哪些绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）

2023-08-07

208人看过
工资
事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少?

文章分析了事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少的说法：绩效工资是对老职工历史贡献的否定。很多老职工，几十年来在事业岗位上默默贡献，那时候没有绩效工资;同时文章还提供包括事业单位改制,事业单位绩效工资改制,事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少等相关信息咨询。老员工担心:拼不过年轻人越老绩效工资越少专家建议绩效工资比例不能超50%每一次改革可能都意味着利益的重新分配。绩效工资改革，又会令谁欢喜令谁忧?人民网网友dyt留言说:“绩效工资是对老职工历史贡献的否定。很多老职工，几十年来在事业岗位上默默贡献，那时候没有绩效工资。现在搞绩效工资，他们已经没有精力去与年轻人竞争绩效了，这公平吗?”中国人民大学公共政策研究院副院长毛寿龙认为，实施绩效工资，有利于在事业单位形成激励机制，有利于提供公共服务的水平，也有利于事业单位年轻职工的收入增长。至于老员工的待遇保证，则需要靠绩效工资占总工资的比例来平衡。这

2023-06-09

309人看过

调岗
调整员工岗位：针对绩效不佳者

这段文字描述了在员工经过培训或调岗后，若仍无法胜任工作，用人单位可以采取的终止劳动合同方式。具体来说，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，方可解雇该员工。如下是几种改写方式：1.依据员工表现解雇方法：若员工在培训或调岗后，仍无法胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，方可解雇该员工。2.无法胜任工作时的终止劳动合同：若员工经过培训或调岗后，仍无法胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，终止劳动合同。3.培训或调岗后仍无法胜任工作：若员工在经过培训或调岗后，仍无法胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解雇该员工。无法胜任工作时的终止劳动合同：提前三十日通知或额外支付工资在《劳动合同法》中，关于无法胜任工作时的终止劳动合同有明确的规定。根据该法规

2023-08-21

260人看过
工资
高校岗位绩效工资与教师收入计划的实施

高校收入分配制度面临改革。今后，高校将实行岗位绩效工资制度，具体文件正在制定中据教育部人事司副巡视员谢×民介绍，今年国家将实施事业单位收入分配制度改革，事业单位将建立岗位绩效工资制度。目前，教育部根据国家的统一部署和要求，与有关部门共同制定了高校教职工收入分配制度改革的实施意见。逐步建立健全体现岗位责任、能力和绩效的薪酬体系，加大优秀人才的配置力度。根据国家相关文件，岗位绩效工资主要分为四个部分：岗位工资、薪级表、薪酬结构，绩效工资和补贴[相关新闻]教师资格证书将不再终身有效中国教师资格证书将不再“一经取得终身”。昨天，教育部师范教育司副司长宋刚表示，我国教师资格制度实施已近十年。今后，我们将继续规范教师准入门槛标准，进一步提高对教师综合素质等方面的要求，进一步提高有条件地区的教育水平，同时，在教师资格认证过程中，目前，小学、初中、高中不同层次的教师资格认证权威程序都有一些规定，但一些地方

2023-05-07

142人看过