工作人员防控疫情期间感染的算工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
一、申请工伤认定需要准备哪些材料？
《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
-
疫情防控感染属于工伤吗
132人看过
-
进行疫情防控时医生感染算工伤吗？
289人看过
-
劳动者因工作感染疫情是否算工伤
198人看过
-
疫情期间医护人员因工传染的病算不算工伤？
165人看过
-
员工轻微的感染算工伤吗?
455人看过
-
疫情防控期间不配合防控工作的怎么处罚
263人看过
-
工伤保险《血吸虫病防治条例》明确要求政府必须采取措施防治血吸虫病，政府要把防治血吸虫病的资金纳入财政预算，并做到专款专用。如果防治不力，造成血吸虫病流行，负有责任的政府主管人员和其他直接责任人将给予降级、撤职、开除的处分，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。该条例明确规定了政府防治血吸虫病的职责，包括免费提供抗血吸虫基本预防药物，将因工作原因感染血吸虫病的人员纳入工伤范围等。此外，对未参加工伤保险、医疗保险的人员，因防汛、抗洪抢险而患上血吸虫病的，政府也要解决所需的检查、治疗费用。2023-06-10289人看过 -
因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但疫情感染属于不可抗力，因为疫情被采取强制措施不属于旷工。一、员工因疫情被隔离观察有工资吗员工因疫情被隔离观察有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》：对于感染新型冠状病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；企业职工采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，应当在此期间支付职工工作报酬；也就是说，是否全额，不是以是否生病为条件，而是看是否隔离或采取类似措施。各地的规定也不同。二、员工不幸感染新型肺炎，工资待遇如何计算根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定；对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间2023-06-20308人看过 -
根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但该规定应理解为特事特办的特别处理，且仅适用于参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的医护及相关工作人员。一、公司发生疫病开除员工合法吗疫情期间开除员工违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可以吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不可以，可以被视为处于医疗2023-03-25331人看过 -
履行职责疫情期间复工，不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。一、工伤的认定范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单2023-03-27167人看过
-
直系亲属返工感染传染病不算工伤，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害，不属于工伤。一、工伤认定申请的对象以及相关程序一是用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。二是受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或2023-06-26136人看过 -
医疗机构经营者发现员工被感染，应立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。医疗机构发现甲类传染病时，对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。员工被辞退如何赔偿（一）员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；（二）员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；（三）单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。2023-07-06226人看过
故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会，希望或放任这一结果，构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现，二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑；在死刑缓期执行期间，犯罪分子故意犯罪并核实属实的，由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
-
2023-12-06 -
2023-11-21 -
2023-11-21 -
2023-11-20 -
2023-11-17
-
疫情防控工作人员补助标准贵州在线咨询 2023-06-04对于在疫点进行终末消毒的工作人员和铁路、汽车客运站、高速公路出口发热旅客隔离区的监测工作人员，给予每人每天200元的工作补贴。根据已印发的《东莞市财政局东莞市卫生健康局转发关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》（以下简称《通知》），将落实好患者医疗费用、医务人员及其它疫情防治工作人员补贴等三方面补助，助力打赢疫情防控阻击战。 《通知》称，一是落实患者救治费用全额补助。对于东莞市社 -
关于防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的工作内蒙古在线咨询 2022-09-01《传染病防治法》第十二条规定：在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。第三十一条规定：任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。《突发事件应对法》第五十四条规定：任何单位和个人不得编造、传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚 -
有疫情感染就算是员工旷工了吗湖南在线咨询 2021-10-24因疫病感染和疑似症状被隔离期间不能说是缺勤。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障的隔离人员有职场的，所在职场不得停止支付隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人，疑似病人密切接触者，经隔离，医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离，医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。 -
疫情防控期是几天，疫情防控期工资怎么算安徽在线咨询 2021-11-03疫情防控期间的工资应当按照劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》，疫情期间，员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。 -
非医务人员在防疫工作中履行职务时感染新冠病毒是否算工伤甘肃在线咨询 2022-10-151、非从事新冠肺炎预防和相关工作人员感染新冠肺炎不认定为工伤。 2、人力资源和社会保障部官方公众号21日消息，《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及
