单位欠薪找劳动仲裁需要哪些证据-法师兄

单位欠薪找劳动仲裁需要哪些证据

来源：互联网时间： 2023-04-04 19:30:34 323 人看过

仲裁律师根据仲裁实务，总结了当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：当事人主体资格的证明文件。当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。

一、仲裁协议中仲裁内容

仲裁协议应当是书面的，有两种形式：

（1）在合同中规定仲裁条款。

（2）用其他形式规定的仲裁协议，例如有关仲裁的特别协议，往来函电，以及其他有关文件内的特别约定等等。仲裁协议的主要内容一般应包括仲裁地点、仲裁机构、仲裁程序和仲裁裁决的效力等4点。

仲裁协议一经有效成立，即对当事人产生法律约束力；有效的仲裁协议将排除法院的司法管辖权；仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的基础，是仲裁庭审理和裁决仲裁案件的依据；仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。

根据《仲裁法》第十六条有关规定，仲裁协议中要包含如下内容：

(一)要有申请仲裁的意思表示。

(二)仲裁事项。

仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。

(三)选定仲裁委员会

当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，如中国国际经济贸易仲裁委员会(简称贸仲)。仅有仲裁地点(如北京)而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁需要什么材料（申请劳动仲裁提交证据材料清单）

律师指导我准备材料咨询律师早上谈话后收到盖着公章的《离职告知书》并且在文件里面附上即日起解除劳动合同”ok没有什么好说的赶着给我送钱那我肯定要早上我在收集各种工作证明中午咨询了律师，我怕踩坑然后律师建议我可以直接去走劳动仲裁了。准备材料一、需要准备的材料1.仲裁申请书x32.证据清单x33.证据材料x34.身份证复印件x15.公司主体信息x1以上1-3材料两份交给仲裁委，一份自己保留。4和5交给仲裁委。二、证据清单的顺序:1.双方之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、入职登记表等2.你实际工作的时间、内容。比如打卡记录，出勤截图等材料证明你出勤天数。聊天记录、工作文件等证明你工作内容3.对方违法解除的证据。离职告知书、邮件记录、被移除群聊截图、双方沟通记录、员工守则等。证明对方没有正当理由就将你解雇。律师发给我相关的文件我拿到的证明一、劳动关系证明1.劳动合同2.offer邮件(薪资证明)

2023-06-04

349人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁时，劳动仲裁证据规则有哪些

一、如何举证?申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。有以下情形之一的，当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据：(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。有以下情形之一的，仲裁委员会可以依职权调查收集证据：涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;(2)涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限

2023-04-28

69人看过
举证责任
哪些证据是劳动关系仲裁必需的？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动关系仲裁需要多长时间劳动关系仲裁一般需要45天。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（

2023-07-05

144人看过
劳动仲裁
劳动仲裁双薪需要纳税吗

劳动仲裁双薪是否需要征税，暂不需要征收个人所得税。目前尚无相关文件。从另一个角度看，在进行劳动仲裁时，劳动者是弱者，他们可能没有收入来源，处于失业状态。如果这种纳税文件真的出现在中国，我们可以要求失业补偿金而不是购买社保中国个人所得税的纳税人是在中国有收入的人，以及不在中国生活但从中国取得收入的人，包括中国公民，外国人、香港同胞、澳门同胞和台湾同胞>居民纳税人居住在中国的居民，或者居住在中国已经超过一年的居民，是居民纳税人，承担无限的纳税义务，即：非居民纳税人在中国境内外取得的所得，依法缴纳个人所得税，对从中国取得的所得依法只缴纳个人所得税的有限责任人员，工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴等，与个人职务或就业有关的补贴和其他收入。也就是说，只要个人的收入与职务、就业有关，不论其所在单位的资金支出渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付。，个体工商户生产经营所得包括

2023-05-07

309人看过

劳动仲裁
工伤赔偿需要什么证件？劳动仲裁时需要单位提供哪些证件？

工伤赔偿劳动争议案件申请劳动仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请书；申请人身份证明；有委托代理人的，当面签订并提交授权委托书，委托代理人的身份证明；用人单位工商登记信息；劳动者与用人单位有劳动关系的证明材料；其他。交通事故工伤赔偿需要提供哪些材料1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证（证人、证言）、物证（一般事故责任认定中会有基本的描述和确认）。2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。3、医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据，包括：挂号费、检查治疗费、医药费、住院费。4、医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明。5、单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失（受害人工资、奖金、误工天数、固定补贴）证明。6、就医交通费用单据。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、

2023-08-07

111人看过
劳动仲裁
劳动仲裁开庭能否找到证据

劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。开庭时征得首席仲裁员同意的情况下,可以提交新证据。逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证。如果影响到案件关键性证据的，一般情况仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。一、10级工伤用人单位不赔偿怎么仲裁1、仲裁申请当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。2、案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。3、组建仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案

2023-03-12

112人看过
劳动仲裁
对用人单位降薪可否提出劳动仲裁

一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。二、提出劳动仲裁需要什么材料提出劳动仲裁需要以下这些材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或

2023-04-18

198人看过
劳动仲裁
单位口头通知调岗降薪，劳动仲裁如何举证

单位口头通知调岗降薪,劳动仲裁如何举证依据我国相关法律的规定，劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的，但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的，由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动合同纠纷的证据都有哪些1、证明当事人主体资格的证据。(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团

2023-06-12

62人看过

劳动仲裁
欠薪劳动仲裁管用吗

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。一、要工资老板一直拖该怎么办老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；2、到当地劳动部门投诉；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。拖欠工资可以报警的，因为根据劳动保障监察条例对用人单位进行监督和检查，并且责令其支付拖欠的工资。但是拖欠工资行为产生的纠纷一般都是属于劳动纠纷，所以报警后会很难得到解决。不过我们可以用以下方法解决：1、为了省时间省精力，可以协商处理；2、可以找劳动部门去投诉，投诉的时候一般都是找到劳动监察部门，投诉后可以用其要求老板及时支付公资；3、还可以找到劳动仲裁机构仲裁，但是如果员工是和公司还存在劳动

2023-03-10

164人看过
举证责任
仲裁劳动关系需要什么证据

仲裁劳动关系需要的证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。仲裁劳动关系需要什么1，需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可，身份证复印件，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料，仲裁申请书，证据清单，送达回执等等；2，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料如：有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料

2023-07-24

287人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中的欠薪

劳动仲裁申请书申诉人：钟某，男，1959年6月10日，身份证号码：43XXXXX12。现在我住在湖南省。电话：1xxx006被告：湖南某公司，注册地址：长沙市开福区文昌阁1号，实际办公地址：长沙市，手机：1897xxxxx8，座机：0731-85xxx99，公司总经理请求仲裁：请求依法裁定被申请人拖欠原告基本工资2300元（2013年8月1日至2013年8月31日期间，2013年）（2）请求依法裁定被申请人按照劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定向原告支付拖欠工资（含加班工资）补偿款（2300+43990）×25=11572.5元（3）请求依法裁定被申请人应当向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿2458×9=22122元（4）请求依法裁定被申请人对原告的经济补偿2458元×5=11061元（5）请求依法裁定被申请人根据《违反和终止劳动合同经济赔偿办法》第十条规定欠原告经济赔

2023-05-07

403人看过
劳动仲裁
单位单方面调岗降薪能提起劳动仲裁吗

用人单位单方面调岗降薪，未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、劳动合同以外的工作合法吗强制调岗是违反劳动合同法的，在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意，员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。用人单位的调岗是对劳动合同的调整。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。二、公司调岗位不去有赔偿吗用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要

2023-04-06

436人看过

劳动仲裁
望京劳动仲裁在哪?劳动仲裁时需要哪些材料

一、望京劳动仲裁在哪朝阳区望京劳动人事争议仲裁委员会地址：东风南路南十里居28号楼二、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)

2023-04-28

319人看过
劳动者
劳动者讨薪需要仲裁前置吗

一、劳动者讨薪需要仲裁前置吗1、农民工讨薪不属于劳动前置程序，因为劳动者讨薪不需要仲裁前置。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（1）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;（2）追索劳动报酬的;（3）因情况紧急需要先予执行的。二、讨薪找哪个部门最有效劳动者讨薪建议找劳动行政部门最有效。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，如果用人单位限期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地

2023-06-12

301人看过