最低工资的适用范围包括企业、个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，不包括国家机关、事业单位和社会团体。这一规定旨在保障劳动者的基本工资水平，维护劳动者权益。
最低工资的适用范围包括以下几类企业和个人：一是中国境内的企业，二是民办非企业单位，三是拥有雇员的个体工商户，四是与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
最低工资标准适用于哪些企业和个人？
最低工资标准是指国家规定的劳动者在正常工作情况下应当获得的最低工资数额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准适用于企业和个人。
企业方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，企业应当按照国家规定和本单位实际情况，合理确定最低工资标准，并及时足额支付给劳动者。
个人方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，劳动者在法定工作时间内，工作满八小时的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资；劳动者在法定工作时间以外或者非工作时间，工作满四小时的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动者在劳动合同中可以约定低于当地最低工资标准的工资。但是，约定低于当地最低工资标准工资的百分比不得低于劳动者本人月工资的百分之二十，且不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准的适用范围包括企业、个体工商户和灵活就业人员等劳动者。同时，用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，合理确定最低工资标准，并及时足额支付给劳动者。
最低工资的适用范围包括企业、个体工商户和灵活就业人员等劳动者。同时，用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，合理确定最低工资标准，并及时足额支付给劳动者。个人方面，劳动者在法定工作时间内，工作满八小时的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资；劳动者在法定工作时间以外或者非工作时间，工作满四小时的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
《最低工资规定》第二条规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
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最低工资适用什么范围
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最低工资制的适用范围是什么
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最低工资依据劳动法的规定，最低工资一般是指，劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主，或用人单位所支付的最低金额的劳动报酬。最低工资通常不包括：加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入等。最低工资要以法定货币按时支付。山东最低工资标准2018年4月17日，山东省召开省政府常务会议，会上确定了2018年全省月最低工资标准，从2018年6月1日起执行。会议指出，2016年以来，山东全省经济社会持续健康发展，工业企业全员劳动生产率进一步提高，为引导企业职工工资合理增长奠定了基础。会议决定，2018年调整后的山东省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元。这是山东省连续9年调整最低工资标准，连续20年发布企业工资指导线。据了解，山东还同步调整小时最低工资标准，三档分别为19．1元、17．3元、15．5元，调整后的最低工资标准和小2023-07-02196人看过 -
最低工资一、什么是最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。二、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资2023-06-15486人看过 -
最低工资最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《企业最低工资规定》第2条规定：适用于中华人民共和国境内和各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者;乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。最低工资制适用的范围：《最低工资规定》第二条规定，本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。根据我国有关法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：(1)公务员和公益团体的工作人员;(2)租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人，全员承包除外;(3)学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。根据我国有关的法律规定，下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：2023-05-0172人看过 -
最低工资中华人民共和国境内的所有企业、有雇工的个体工商户及其劳动者，企业当然也包括乡镇企业;还适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者;还适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。我国《劳动法》第五章明确规定，国2023-04-26407人看过
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最低工资对于“最低工资标准”的适用范围，市人保局明确，按照劳动合同法的规定，不仅包括北京市各企业、个体经济组织，国家机关、事业单位等，像NGO、民办非企业单位、基金会、律师事务所等，也必须遵守最低工资标准的规定。相关知识：什么是最低工资最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资的概念包含以下三个涵义：1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时2023-05-03163人看过 -
最低工资根据《最低工资规定》，重庆市近日公布了新的最低工资标准。重庆市最低工资标准是多少呢?一、重庆市最低工资具体标准(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。二、重庆市最低工资适用范围最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立2023-05-30307人看过
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