刚刚过去的国庆黄金周，许多人享受了难得的休假。但也有一些劳动者在节日期间坚守工作岗位，他们的加班费领到了吗？

近日，开展了调查今年你拿到加班费了吗，参与网友超过3700人。不少假日加班的网友表示，没领到加班费或者用人单位没加班费一说。加班费为何成了镜花水月？

节后，谁领不到加班费

调查显示，今年春节、五一、中秋加过班的网友达65％，而84％的人回答没有领过节日加班费。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，10月1日至10月3日这样的法定假日，如果加班，用人单位需支付3倍工资；10月4日至10月7日这样的休息日加班，用人单位首先应当安排补休，无法补休再支付2倍工资。

《劳动合同法》起草人之一、人力资源和社会保障部劳动科学研究所王文珍研究员介绍说，对于劳动者反映的没领到加班费情况，应具体分析。

其一，法律规定，法定假日的加班费须在下月发工资时兑现，休息日的加班，单位可以选择安排补休，如果在半年内不补休的，再以现金形式支付加班费。现在国庆长假刚结束，究竟能不能领到加班费、能领多少，还不可简单地下定论。

其二，黄金周对一部分人而言是假期，对另一部分人则是一年中最繁忙的工作时间，如旅游、交通、餐饮等行业。还有一些特殊行业，一年到头都必须有人值班，如银行、环卫、新闻、供水供电等。这些行业从业人员的权益保障，要具体情况具体对待。特别是其中4天的休息日加班，安排补休不论对用人单位还是对劳动者，都是更适宜的。

其三就是，劳动者的权利意识、法律意识已经觉醒，但用人单位仍只盯着赚钱，不管是否有必要都安排劳动者加班，并且不愿支付加班费、不愿安排补休。这种情况目前在中小企业比较普遍，也是需要今后加以改善的。

还有一种情况是，一些用人单位会在节前给劳动者支付一定数量的额外收入，劳动者通常称其为过节费，但在劳资双方发生纠纷、劳动监察介入时，用人单位则解释其中已经包含了加班费用。对此，用人单位有必要把工作做得更细。

维权，别忘了留个心眼

在回答如果没有领到加班费你敢不敢告单位这一问题时，71％的网友选择不敢，还有16％的人选择不和单位计较。在回答通过其他什么渠道解决时，35％的人选择消极怠工，选择没多少钱，算了和无所谓的各占14％，只有13％的网友选择找有关部门反映，7％的人选择找领导反映。

如果用人单位始终不愿支付加班工资，劳动者如何维权？

人力资源和社会保障部有关负责同志介绍说，没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

很多人认为走法律程序是件很复杂的事。据了解，《劳动争议调解仲裁法》实施后，如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和，那么可以在仲裁这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，不会像前些年那样会被拖很久。

需要提醒劳动者的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

因此，劳动者有必要留个心眼，在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。