一、劳务派遣裁员补偿标准
劳务派遣裁员补偿标准是,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳务派遣许可证怎么办理
1.申请人填写申请劳务派遣许可证申请书;
2.符合批准条件,且材料齐全,当场受理;
3.材料受理,对申请材料是否符合办理条件进行审查;
4.审查后,对受理材料进行实质审核;
5.符合办理条件,核发下证。
三、劳务派遣工有试用期吗
劳务派遣工是有试用期的,如果劳务派遣工的劳动合同期限不满三个月,没有试用期;如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。派遣工是与劳务派遣公司存在劳动关系的,所以只要派遣工和劳务派遣公司约定好双方的工资即可,但派遣工的工资同时不得低于用工单位同样岗位的最低工资。
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裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
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劳务派遣员工被裁员怎么补偿重庆在线咨询 2022-02-03你们是由劳务公司派遣到单位工作的吗?如果这样的话,则由与你们签订劳动合同的劳务公司再行按排工作,没有工作的,由劳务公司支付最低工资。如果因此劳务公司和你们解除合同的,要给予经济补偿。若是合法裁员,支付经济补偿;若是违法裁员支付二倍赔偿。如果你们是直接和单位签订劳动合同的,那么,若是单位合法裁员,支付经济补偿;若是违法裁员支付二倍赔偿。
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劳务派遣公司裁员怎么补偿吉林省在线咨询 2022-03-15首先感谢您作为公司老板还是如此的遵守法律,针对您的问题解答如下:1、前三年的经济补偿金3个月,你无需支付的,这个他需要向劳务派遣单位去索要的;2、后来的两年时间,你需要支付2个月的经济补偿金,计算基数是离职前12个月平均收入。当然,有可能员工前三年的三个月经济补偿金已经过了时效了,不好向劳务派遣单位索要了。那么,老板您是否考虑在人道的基础之上补偿一下员工呢,这个就要看你的意思的。
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劳务派遣工被裁员如何补偿辽宁在线咨询 2022-04-20劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题。应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间,应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。
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劳务派遣经济补偿标准黑龙江在线咨询 2022-06-13是。 劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系,被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员,虽然从事的工作是用工单位的具体工作,但是从法律关系上讲,被派遣的劳动者是受劳务派遣单位的委托,替劳务派遣单位完成其对用工单位的劳务服务义务。因此从本质上讲,被派遣劳
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劳务派遣员工补偿金标准是什么黑龙江在线咨询 2022-11-051、劳务派遣职工补偿金的标准,跟其他单位是一样的,都是按照工作年限进行补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标