很多公司会有分公司分布在很多省份，分公司也需要招人，与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
一、公司合并分立后原劳动合同是否有效？
根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同应该在什么时候订立？
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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和公司签了劳务合同，可以直接和公司签劳动合同吗？
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建筑劳务公司成立分公司合同需要签署吗？
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一、成都设立分公司时的租房合同是和谁签的?根据法律规定，应该是分公司自己签订租赁合同。公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记;法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。分公司属于总公司的分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。此外，设立分公司是总公司的行为，理应用总公司法人签字、盖章。二、设立分公司需要什么材料?1、法定代表人签署分公司设立登记申请表，需要法定代表人亲自签署，然后加盖公章。2、公司的营业场所的使用证明，房产证复印件以及租赁协议。3、制定代表人的委托书，以及委托代理人的身份证复印件，亲自填写好，然后委托人身份证复印件沾到上面，去工商局提交就可以。4、分公司注册的负2023-06-02138人看过 -
公司分立【裁判要旨】公司因生产经营重大调整将一个生产部门分出再投资设立为一个子公司属于公司的分立。如被分出部门的职工不同意按原劳动合同条款及工资福利待遇变更劳动合同主体到新成立的公司工作，属于原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情形，公司可以依照法定程序单方解除劳动合同。【案情概要】1994年5月10日，高某到某设备公司工作。2004年，双方签订了无固定期限劳动合同。2007年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案：一、同意与新公司重新建立劳动关系的员工，其在设备公司的工龄将与其在新公司的工龄合并累计，其与新公司签订的合同条款与现行的合同条款一致，其在新公司的工资福利待遇将延续设备公司的2023-06-0992人看过 -
一、劳动合同和总公司签订工资是分公司发合法吗?合法，分公司不具备法人，所以无法签订合同。若当事人工作的分公司是未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，那么该分公司是不能作为用工方签订劳动合同的,只能受总公司的委托与当事人订立劳动合同，用人单位应为总公司。若当事人的分公司是已经依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，那么该分公司就具有用工主体资格，能作为用人单位与当事人订立劳动合同。二、分公司签订合同的具体认定情况1、有营业执照的分公司A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同未履行前，要求公司进行追认。(有人认为：合同签订后尚未履2023-04-29486人看过 -
劳动者1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了2023-03-28210人看过
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合同公证公司分立合同公证一、公司分立合同公证是指国家公证机构根据公司法人的申请，依法证明公司法人之间因公司分立而签订分立合同的真实性、合法性的活动。二、办理公司分立合同公证要求申请人提交的材料如下：1、企业法人的资信证明，法定代表人资格证明及本人的《居民身份证》；2、资产评估和资产确认书；3、资产负债表及财产清单；4、公司股东会议决议；5、股份公司或国有独资公司分立的，应提交国务院授权的部门或省级人民政府批准文件；6、分立公告，债权人名单，有担保的提交担保人的有关证明；7、拟申请办理公证的《公司分立合同》文本；8、委托他人代为办理公证的，应提交《授权委托书》及代理人的《居民身份证》。9、公证员认为提交的其他证件、证明材料。2023-06-09124人看过 -
一、分公司变更为独立法人公司劳动合同1、由公司签署的公司变更登记申请表；2、由公司签署的指定委托代理人证明；3、由公司签署的关于公司经营范围变更的股东会决议；4、由公司签署的公司章程修订稿或公司章程修正案；5、公司营业执照正、副本原件；如果委托代理公司代理变更，还需提供以下材料；6、公司公章；7、所有股东的私章。二、变更经营范围需要什么资料变更经营范围需要以下资料：《公司变更登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》、指定代表或委托代理人的身份证件复印件、决定股东会决议、公司章程修正案、有关的批准文件或者许可证书复印件、公司营业执照正副本等等。三、子公司变更为分公司的基本流程如下：（一）拟合并的公司股东分别作出合并决议;（二）合并各方分别编制资产负债表和财产清单;（三）各方签署《合并协议》，合并协议应包括如下内容：合并协议各方的名称、住所、法定代表人;合并后公司的名称、住所、法定代2023-06-1558人看过
分公司是总公司的分支机构，分公司的财务、资产、人事、业务等方面受总公司全面管理，分公司不具有独立法人资格。分公司在法律上、经济上均不独立，不能独立承担法律责任，其财产也由总公司财务同意管理，是总公司的附属机构。分公司没有独立的名称，其名称大... 更多>
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和公司签了劳务合同，可以直接和公司签劳动合同吗？安徽在线咨询 2021-11-18根据我国劳动合同法的有关规定，劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
