工程垫资的应对策略-法师兄

工程垫资的应对策略

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 14:54:16 175 人看过

工程垫资属于有效法律行为。工程垫资是为了规避风险，双方当事人可以在施工合同中约定甲方应当在工程竣工交付前支付全部或大部分垫资款，否则可以拒绝交付已经完工的工程，同时可以在施工合同中明确约定垫资款的利息。另外，也可以在施工合同中约定甲方逾期支付垫资款的，应当向乙方支付违约金。

工程欠款和垫资的区别

垫资：未约定的，不支付利息。有约定的，按照约定，但是约定的利息计算标准高于同期同类贷款利率的部分除外。

工程欠款：未约定的，按照同期同类贷款利率利息。有约定的，从其照约定。

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》

第六条当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。

《最高人民法院关于审理建设工程案件施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第六条当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。

当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。

当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多欠款相关文章

工资
劳动合同工资拖欠应对策略

本文介绍了劳动者解决工资问题的途径。劳动者可以向劳动行政部门提出投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于未签订劳动合同的劳动者，可以要求支付双倍工资；对于拖欠工资解除劳动关系的劳动者，可以要求支付经济补偿金。1.如果劳动者遇到问题,可以通过向劳动行政部门提出投诉来解决问题。2.另外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付合理的工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。未签劳动合同维权攻略：维护自身权益根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，现实中仍有部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，这可能导致劳动者在维权时处于劣势地位。针对这种情况，我国法律提供了相应的维权攻略，帮助劳动者维护自身权益。首先，未签劳动合同的劳动者在维权时，应主动

2023-09-04

64人看过
工资
工厂拖欠离职员工工资应对策略

可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。主要有两个途径可以要求用人单位支付工资：一是劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；二是可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。离职了公司当天不给发工资怎么办离职了公司当天不给发工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双

2023-07-10

164人看过
工伤保险
职工失踪应对策略

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。离婚期间妻子失踪怎么办丈夫失踪，可以直接起诉离婚。如果丈夫失踪满两年的，妻子也可以先申请宣告失踪再起诉离婚。对于失踪的人，法院将诉讼文书通过公告送达的方式送达被告，送达期限届满后无论其是否收到传票，均视为送达。在法院规定的时间内，被告不出庭、不应诉的，法院即可缺席审理，缺席判决。宣告失踪是指经利害关系人的申请，由法院依照法定条件和程序，宣告下落不明满一定期限的公民为失踪人的民事法律制度。所谓“下落不明”是指公民离开最后居住地后没有音讯，不明生死。《工伤保险条例》第十四条

2023-07-19

441人看过
仲裁机构
应对员工旷工的有效策略

严重违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。第一、造成损失的话，你必须固定证据，证明确实造成损失，否则光凭嘴说给你公司造成损失，劳动局是不支持的。第二、这个员工的离职不符合法定程序，你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结算工资，或按照旷工给他纪律处分。第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同，那你们就不要计较这个提前30天通知了，因为如果闹僵了，员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿，那就麻烦了。第五、所以要区别对待，认真、灵活地处理这件事。企业员工旷工的处理1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时

2023-08-03

344人看过

工资
离职后公司不发工资的应对策略

这段文字描述了员工在未签订劳动合同的情况下，如果想要与用人单位解除劳动关系，只需提前30天以书面形式通知用人单位，无需单位批准。此外，员工还有权要求单位支付双倍工资、补缴社会保险以及支付拖欠的工资，还有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。1.如果未签订劳动合同，您有權要求单位支付双倍工资；2.如果您欲与用人单位解除劳动关系，您只需提前30天以书面形式通知用人单位，无需单位批准；3.您有權要求单位补缴社会保险；4.您有權要求用人单位支付拖欠的工资；5.您有權要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。离职 3 0 天通知用人单位 , 是否合法 ?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职30天通知用人单位是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在提前三十日以书面形式

2023-09-08

420人看过
法律综合知识
农民工工程款的催讨问题应对策略

农民工未收到工程款时，可先与相关方协商，协商不成可申请仲裁或直接提起诉讼。提起诉讼时需确保与本案有直接利害关系，拥有明确的被告，以及具体的诉讼请求、事实和理由等。如果您没有收到农民工的工程款，您可以首先与相关方进行协商。如果协商不成，您可以考虑申请仲裁或直接提起诉讼。在您提起诉讼时，需要确保您与本案有直接利害关系，拥有明确的被告，以及具体的诉讼请求、事实和理由等。农民工工程款拖欠解决方法农民工工程款拖欠问题一直是社会关注的热点问题,涉及到弱势群体的权益维护和国家经济发展的重要问题。针对这一问题,可以从以下几个方面进行法律分析:1. 政府应该加强对建筑市场的监管,完善相关法律法规,建立公平竞争的市场环境。同时,加大对拖欠农民工工程款的惩处力度,对拖欠行为进行严肃处理,保障农民工的合法权益。2. 农民工自身也应加强自我保护,提高自身的法律意识,在与雇主签订合同时,要明确合同条款,约定支付时间、

2024-03-17

348人看过
有期徒刑
开发商拖欠工程款应对策略

开发商拖欠工程款处理方式有：1、起诉人民法院要求还款；2、人民法院作出生效判决后，对方在履行期内未履行法院判决的，可以申请法院强制执行；3、拒绝履行债务的，可以列入不可信执行人名单，限制高消费；4、有能力拒绝执行的，涉嫌拒绝执行判决和裁定罪。《中华人民共和国刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。开发商跑路的处理方式1、在搞清楚产权归属后，购房者则应尽量与其他业主一起，获得最大限度的法律支持。2、如果所购买的楼盘只是存在“烂尾”可能，可以尝试给开发商一点时间，如果其能在短时间内筹措到资金，完成后续工程，购房者的损失便可降到最少。3、若是开发商因为资不抵债而破产，遭遇“烂尾”危机，则

2023-07-07

94人看过
强制执行
国企工程款项拖欠应对策略

工程款包括预付款、进度款、结算款和保修金。如果使用《建设工程施工合同》示范文本的，其第二节通用条款部分明确约定了各类工程款的付款数额、支付期限、催告期限和计息始期未使用的，应当参照约定之。对利息支付标准和付息时间无约定或约定不明的，适用《建设工程施工合同司法解释》第十七条和十八条。另外，滞纳金与利息的性质不同，可以另行约定欠款滞纳金。因设计变更可能导致工程量增加，为公平起见，承包人应当明确约定固定价风险范围之外合同价款的调整方法，比如将材料价格涨幅度、工程量增减量或工期超过某限度等作为可调条件。另外，承包商不要约定将设计变更、工程量增减导致价款增加部分作为让利，否则不能请求追加工程款。学校拖欠工程款怎么办学校拖欠工程款的可以通过电话和函件与学校协商达成还款协议，或者书写起诉状，并收集能证明欠款事实的证据向被告人住所地或工程所在地的人民法院起诉；判决生效后，一方不支付工程款的，另一方可以向法

2023-07-11

192人看过

工程款纠纷
工程款纠纷应对策略有哪些

一、工程款纠纷应对策略有哪些1、用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护。2、黑白合同以中标备案合同的计价标准为结算依据。3、拖欠工程款应计利息，起算时间按不同情况计取。4、拖欠工程款可顺延工期，但承包人必须事先发过书面催告。5、垫资作有效处理，成为统一的执法标准。6、发包人逾期不答复承包人提交的结算报告将被视为已经确认。7、造价鉴定应依法有序进行，人民法院应严格控制和审核。8、造价结算协议与审计报告发生矛盾以前者为准。二、工程款纠纷应该向哪个法院起诉根据我国《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定：建设工程施工合同纠纷以施工行为地为合同履行地。因此，因建设工程施工合同引起的纠纷应向施工行为地的基层法院提起诉讼。根据新颁布的民诉法司法解释第二十八条：建设工程施工合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十三条：下列案件，由本条规定的人

2023-04-26

138人看过
劳动仲裁委员会
应对工厂乱扣钱的策略

如果工厂乱扣工资,可以采取的措施是向劳动监察大队进行投诉。工厂乱扣工资属于违法行为,根据合同没有约定的不能扣取工资。双方协商不成,可申请仲裁或提起诉讼。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。可以收集相关证据,向工厂所在地劳动监察部门举报投诉,也可以申请劳动仲裁维权。如果工厂在乱扣钱,可以采取的措施是向劳动监察大队进行投诉。工厂乱扣工资属于违法行为，根据合同没有约定的不能扣取工资。双方协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。可以收集相关证据，向工厂所在地劳动监察部门举报投诉，也可以申请劳动仲裁维权。工厂乱扣钱怎么处理？如果工厂乱扣钱,这是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者克扣劳动者工资,劳动者可以向当地人民法院申请支付令

2023-09-04

72人看过
保全
应对债务高于薪资的策略

债务人的债务高于工资，建议债权人采取以下做法，1、债权人收集好证据，准备好起诉状及时起诉；2、在起诉的同时，申请财产保全，防止债务人转移财产，导致胜诉后无法执行；3、拿到胜诉的判决书后，及时到法院申请强制执行；4、申请执行的同时，可以与债务人协商，和解，看看是否能达成一致意见。债务人债务多怎么办债务人债务多可以进行协商、仲裁及向人民法院提起诉讼。债务人和债权人可以先自行协商，签定分期还款或延期的协议，协商不成的，可以起诉。债务纠纷诉讼即打民事官司，对比较复杂、对方比较难对付或者是用其它的途径不好解决的案件，债权人可以通过诉讼程序来解决。法院处理债务纠纷是最终的、具有强制执行力的解决方式。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文

2023-07-01

213人看过
工资
建筑工人工资待遇保障：应对策略

建筑工人工资拖欠不给的处理办法是：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资；其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉；最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。违章建筑的违法强拆怎么办违法建筑未经法定程序直接被拆除时、当事人不服拆除的，当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。《中华人民共和国行政强制法》第四十四条对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以

2023-08-04

359人看过

中标
工程项目风险应对的策略有哪些

一是减轻风险。减轻风险的目标是降低风险发生的可能性或减少后果的不利影响。具体目标是什么，则在很大程度上要看风险是已知的，可预测的，还是不可预测的。对已知的风险，项目管理者可在很大程度上加以控制。例如，若已发现工程进度出现了滞后的风险，则可以通过压缩关键线路上的活动时间，改变活动的逻辑关系等措施来减轻工程项目的风险。可预测或不可预测的风险是项目管理人员难以控制的风险，直接动用项目资源一般难以收到好的效果，必须进行深入细致的调查研究，减少其不确定性和潜在损失。二是预防风险。工程项目风险预防通常采用有形和无形的手段。在有形手段中，常以工程措施为主。如，在修山区高速公路时，为防止公路两侧高边坡的滑坡，可以采用锚固技术固定可能松动滑移的山体。三是转移风险。转移风险的目的不是降低风险发生的概率和不利后果的大小，而是借用合同等手段，在风险一旦发生时将损失的一部分转移到第三方身上。四是回避风险。回避风险是

2023-06-12

79人看过
工资
工资拖延症：工地劳动者应对策略

工地干活拿不到工资可以向当地劳动管理部门或劳动纠察大队进行举报，要求归还工资并予以赔偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。给老板干活不开工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

2023-07-08

352人看过