公司扣押离职员工的私人物品,员工可以联系劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内退还给员工本人,并处以每人500元至2000元的罚款。如果这种行为给员工造成了损害,用人单位还需要承担赔偿责任。
如果公司扣押离职员工的私人物品,员工可以联系劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内退还给员工本人,并处以每人500元至2000元的罚款。如果这种行为给员工造成了损害,用人单位还需要承担赔偿责任。
离 职 员 工 私 人 物 品 被 公 司 扣 押 ， 该 怎 么 办 ？
在我国，《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。
然而，在现实生活中，有些企业可能会以员工未交培训费、未退还住房、未缴纳违约金等为由扣留员工的档案，甚至不给当事人办手续。然而，这种做法并不合法。
如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业损失，用人单位可以通过申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。因此，用人单位无权扣留离职员工的档案。
离职员工有权维护自己的合法权益。如果公司扣押离职员工的私人物品，员工可以联系劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内退还给员工本人，并处以每人500元至2000元的罚款。如果这种行为给员工造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。同时，用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。在现实生活中，有些企业可能会以员工未交培训费、未退还住房、未缴纳违约金等为由扣留员工的档案，甚至不给当事人办手续。然而，这种做法并不合法。如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业损失，用人单位可以通过申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。因此，用人单位无权扣留离职员工的档案。
《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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一、公司要求员工辞职公司如何对员工的赔偿《劳动合同法》的相关内容规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员员工不走怎么办?依法处理。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》的相关内容规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同2023-04-24435人看过 -
申请劳动仲裁《劳动合同法》中有一条违法规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。同时也违反了《劳动合同法》第三十八条的规定首先，在这种情况下，员工可以书面通知公司解除劳动合同，从而被迫解除劳动关系。现在，公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未按时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，用人单位可以正式提出解除劳动关系，并依照劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方解除或者终止劳动合同时，要求用人单位一次性支付劳动者工资；依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应当支付每工作一个月工资的经济补偿金；依照《劳动合同法》第五十条的规定，及时办理辞职手续，出具解除劳动合同证明。如果用人单位不支付，可以在书面通知用人单位后，不上班立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，一定要注意及时、尽快地提请劳动关系仲裁，如果公司在仲裁备案前排除了降职降薪的违规行为，可能得不到相应的经济补偿2023-05-07227人看过 -
私人物品被扣押应该报警。只有公安机关、人民法院和检察院通过法定程序才可以扣留公民的私人财产，其余单位或个人私自扣留都不符合法律要求。如果发现私人物品被扣押，应该立刻报警，以便维护自己的合法权益。如果出现隐藏、转移、变卖或者损毁私人物品等行为，行政执法机关扣押依法扣押、查封、冻结其财物。微信被诽谤可以报警吗1、受害人可以及时报警处理，也可以提起民事诉讼维权。报警是公民维护自己的合法权益的重要手段。诽谤造谣的行为属于违法行为，应当依法追究责任，报警是有用的。2、有下列行为之一的，处5日以下拘－留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘－留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐－吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽－谤他人的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十九条公安机关办理治安案件，对与案件有关的需要作为证据的物品，可以扣押；对被侵害人或者2023-07-04259人看过 -
离职员工对公司诽谤的，如果给公司信誉造成了恶劣影响且不能挽回的，公司可以起诉员工要求赔偿；或向公安机关报警追究其法律责任，情节严重的要承担刑事责任。根据《刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一、侵犯商业信誉既遂会被追究什么刑事责任?侵犯商业信誉，构成损害商业信誉、商品声誉罪的既遂的，会被追究的刑事责任依据为：捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二、损害商业声誉和商品声誉罪的处罚有哪些损害商业声誉和商品声誉罪的处罚如下：1、给他人造成直接经2023-06-19140人看过
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劳动者是可以解聘的。劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的，用人单位可以随时解除劳动合同。但是公司法第六十九条也规定，劳动者从事非全日制用工的，可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同；之后所订立的劳动合同，不可以影响先前订立的合同。根据我国《中华人民共和国公司法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位确实可以随时解除劳动合同。公司解聘员工有什么赔偿公司解聘员工应当给付员工经济补偿金。按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的两倍赔偿。根据我国《中华人民共和国公司法》第三十九条规定劳动者同时与其他用人单位建立2023-07-0188人看过 -
1、员工本人辞职，在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的，如果以此和单位出现纠纷，员工可申请劳动仲裁进行维权。2、如果员工在辞职之后，员工并没有为单位提供劳动，因为单位没有以及上报相应的信息，致使单位出错，多发放员工一个月工资，那么员工是需要退回多发放部分。因为员工和单位的劳动关系已经解除，员工未提供劳动，员工则没有相应的劳动报酬，单位因为出错发放的工资或者福利并非员工合法收入，是应该退回的。企业销售退回哪些需要处理1、每一年度销售的商品不论是以前年度还是本年度发生销售退回，都需在本年的12月31日前退回，此时企业账务处理上应冲减退回月份的主营业务收入以及相对应的成本、税金等。2、本年度或者以前年度销售商品发生退回时，需要在企业年度财务报告批准报出前退回，以此冲减报告年度的主营业务收入及其相关成本、税金。3、对于以前年度的销售商品退回，需在年度财务报告批准报出后，通2023-07-16276人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 一是劳动合同期限届满，劳动合同即告... 更多>
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