可以报警。但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。遭遇恶意欠薪，劳动者可以通过工会与用人单位协商解决；也可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；如果还未解决可以向人民法院提起诉讼。

一、恶意欠薪的索要方法有哪些

恶意欠薪的索要方法如下：除平时注意收集相关证据材料外，劳动者还可以通过工会与用人单位协商或向劳动监督部门报告。用人单位仍不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁，并提供相应证据证明劳动关系。证明双方有劳动关系的，单位未按照的规定未签订劳动合同用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

二、公司扣工资去哪里投诉

公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决。协商不成，可以打12333全国统一劳动保障热线投诉，投诉时需要实名投诉，提供本人的姓名和身份证号码；第二种方式是到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，寻求调解组织进行调解；以上方式无法满意解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向当地人民法院提起诉讼。

三、员工辞职需要提前多久

员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析：

1、正式员工需要辞职的，提前三十天就可以；

2、劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；

3、劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。

一、离职的注意事项如下：

1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；

2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；

3、劳动者应要求单位结清欠薪；

4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

二、员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。

综上所述，员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析，如果是正式员工需要提前三十天，如果是试用期员工需要提前3天。员工辞职这是在行使法律赋予的解除权，当然在辞职的时候也是要按照规定来操作的，否则的话员工就要对自己的辞职行为承担相应的法律责任。