终止或解除劳动合同的区别：

1、当事人作出意思表示不同。

2、终止情形不同。

3、是否需要履行法定程序不同。

4、济补偿金的计算起点不同。

一、员工主动辞职也有经济补偿吗

一、解除劳动合同的经济补偿金

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：

（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；

（二）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（三）有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方面解除劳动合同的：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员，单方面解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止劳动合同的经济补偿金

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金：

（一）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（二）用人单位被依法宣告破产，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的；

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、协议不合理签了有效吗

协议不合理签了有效，但是可以申请无效。规定如下：

1、合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平；

2、合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约定。

一、协议与合同的区别如下：

1、首先双方的意思都是表示一致，从而达到的一种契约，然后生效的合同以及协议法律效力是相同的；

2、其次如果没有法律要求，合同、协议的当事人没有约定的，不需要特别的公证；

3、最后是合同或者协议，通常只是名称叫法不同。

二、协议包括的内容如下：

1、双方的基本信息，如姓名或姓名、地址、联系方式等；

2、债权债务的类型、内容、履行期限、履行方式等；

3、双方对债权债务的权利和义务；

4、违约责任，即任何一方违反协议应承担的违约责任；

5、终止合同权利义务有债务已经按照约定履行、合同终止、债务相互抵销、债务人依法提取标的物、债权人免除债务、债权债务属于一人、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

总之，协议不合理签了有效，但是可以申请无效。当事人必须在真实意思表示下才能签订合同，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，一方当事人的正当利益受到了损害，或者国家、他人利益，或者社会公共利益受到了损害，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约定。

三、撤销权和解除权有哪些区别

撤销权和解除权的区别：

1、法律条件不同。合同撤销是指签订合同时存在重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫等法律原因；合同终止是指合同签订后有法律规定或者合同约定的情况；

2、解决方案不同。撤销合同的权限在法院，由当事人申请，仲裁机关或者人民法院确认；合同终止，权限属于自己，无需法院确认，合同双方或者单方行使终止权

3、法律效力不同。合同撤销后的效力属于过去，回到合同签订前的状态；合同终止原则上也属于合同签订前的状态，但当事人也可以根据当时的情况约定；

4、行使权利的期限不同。撤销权的期限只有从签订合同到撤销1年，期限不变，诉讼时效不中止、中断或延长；解除权的期限没有严格限制，只要合同履行中约定或法定条件出现，就可以行使解除权。