我病假后单位会辞退我吗-法师兄

我病假后单位会辞退我吗

来源：互联网时间： 2023-08-07 10:35:21 91 人看过

用人单位无权在规定的医疗期内辞退患病职工。用人单位有违法行为的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付非法解除劳动合同的双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同：患病或者非因工伤的，在规定的医疗期内；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

员工病假后单位调岗合法吗

员工病假后单位调岗是否合法，需要根据以下两点情况而定，分别是：

1、用人单位在没给员工协商，私自调岗是属于违法行为；

2、用人单位在与劳动者协商一致的情况下，调岗是属于合法的。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条规定

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病假单位会辞退吗？病假期间不能解雇生病的员工。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期间的规定》，医疗期间是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作治疗休息，不能终止劳动的期限合同。职工因病、非因工负伤需要停止工作就医的，按其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇：1。实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满5年的，给予3个月；在本单位工作5年以上的，给予6个月。2。工作满10年的：工作满5年的为6个月；工作满5年不满10年的为9个月；工作满10年不满15年的为12个月；工作满15年不满20年的，为18个月；工作满20年的，为24个月。

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有。用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

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劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。一、旷工一天可以无故辞退吗?在您本人严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的相关规定，那么您所在单位与您解除劳动关系的行为构成违法解除，应当向您支付经济赔偿金。二、工伤期间能否解除劳动合同工伤期间用人单位不能单方解除劳动合同的。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者

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