已签订劳动合同的雇员的解雇程序雇员可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
有关规定
中华人民共和国劳动合同法第二十四条
[合同解除]第二十五条【用人单位解除劳动合同】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的(4)依法追究刑事责任第二十六条【提前解除合同通知】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:
(一)劳动者患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的
(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化的,致使原劳动合同无法履行,双方协商不能就修改劳动合同达成协议
第27条【用人单位裁员】用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难时,确需裁减人员的,应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后可以裁减人员
用人单位按照本条规定裁减人员,并在六个月内录用人员的,应当优先考虑裁减人员
第二十八条【经济补偿】用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)被确认因职业病或者工伤丧失或者部分丧失劳动能力的
(二)(三)女职工怀孕、分娩、哺乳期间患病或者受伤的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条【工会职权】用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的,工会有权要求重新处理;职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和协助
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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事业单位可以解雇已经签订的劳动合同员工吗天津在线咨询 2022-10-06这要看你是否违规没有。如果你没有违规,单位有没有破产,又不是裁人,你不会被解雇的,否则,单位违法,可以投诉,申请劳动仲裁。
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工作超过30天未签订劳动合同的解除程序香港在线咨询 2022-10-19司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过
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没有签订劳动合同也可以随意解雇员工吗重庆在线咨询 2022-03-31公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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已经签订劳动合同的员工能否与其他企业签订新的劳动合同并再续签?海南在线咨询 2022-03-09你提问的“已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同”。答复是可以的。理由如下:1、如果你在一个用人单位工作期间,想换一个工作单位,你可以在未解除劳动合同时,先找到其它用人单位,并可以与新的用人单位签订劳动合同。但是,在签订新的劳动合同时,要注意时间上的连接。如,你应当提前一个月向原用人单位提出辞职,也可以在与新的用人单位签订合同时写明延迟报到的日期。2、如果你是从事短期工作的,在一个单位未