劳动合同可以提前终止吗-法师兄

劳动合同可以提前终止吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:13:35 399 人看过

劳动合同法第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未按照规定为员工缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者发生的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

2.用人单位可以提前解除劳动合同

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，无需任何法律原因或支付经济补偿。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的情形，应当给予补偿，即每工作年度支付2个月的工资，俗称2n

2.用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即：，每年一个月的劳动时间，N；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称N+1

3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或提前通知；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系

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想提前终止合同可以。但需符合债务已经履行、债务相互抵销、债权人免除债务等法定的情形的，才能终止合同。并且还需要及时履行通知、协助、保密等义务。一、民法典合同终止后还需要结算吗《民法典》规定合同终止后需要结算。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。合同终止的法定情形具体有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。二、什么情况下会造成合同失效合同失效的情形有：1、合同被确认无效；2、债务清偿、抵销、免除；3、债权债务混同；4、合同解除等。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销

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