一、工厂辞工快扣三分之一工资合法吗

此举并不符合法定规定。

倘若因职工行为导致雇主发生经济损失的情况下，雇方可行使用个人薪酬抵偿这一方式，每月抵扣幅度不应超过劳动者当月工资的百分之二十。

若扣除所剩工资未能达到本地区最低月度薪资标准，便应该依照当地最低工资水平支付。

在此提示您，主动提出辞职通常无法获得相关经济性补偿；，如有公司依据此种原因企图抵扣您的薪资待遇，您有权向劳动监管部门进行申诉，劳动行政部门将有权要求有关企业偿还被克扣的工资，且在此之前依然未予支付者，您还将有机会获取抵扣金额在50％－100％之间的额外赔偿。

在特殊情况下，若您违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款，且因此对公司造成实际损害的话，那么届时需根据相关合同条款承担相应赔偿责任。

当然，公司也须为此举提供充分证据以支持其主张。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、有限责任公司支付给投资者的工资可以扣除吗

在有限责任制公司的运营过程中，向投资方支付的相应薪资待遇是被允许在应纳税所得额之前进行扣除的事项之一。

具体来说，这种薪资待遇在财务理论上被视为公司日常运作所产生的经营性支出，因此在进行企业所得税的年度核算时，应该将其计入一个可以抵税的类别里。

换句话说，当您想要计算出该年度的应纳税所得额时，可以将向投资方支付的薪资从总收入当中扣除，进而以此来减轻企业所承担的税务负担。

但是，我们在此也要提醒您的是，投资方获取到的薪资待遇必须要合理合法，符合贵公司既定的薪酬体系以及同行业的收入水平。

同时，他们还需依据相关的税收法律法规条例对以上薪资进行如实申报并缴纳个人所得税。

另外，由于各个地方以及不同时期的税收政策和规定都存在可能的差异，所以为了确保最终的结果更为精确无误，建议在实际操作之中先详细咨询专业的税务顾问或者直接与本地的税务机构取得联系以便获取更精准的信息。