因欠薪如何申请解除劳动关系-法师兄

因欠薪如何申请解除劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 12:41:45 182 人看过

若因拖欠薪酬而欲解除劳动关系，可遵循以下步骤予以实施：

1．向劳动行政主管部门进行投诉或检举。若是公司未能按时、全额支付员工薪酬，首先应当向当地劳动行政监管机构进行投诉或揭露此事，依法索要被拖欠的薪酬及其相应的赔偿金；

2．申请劳动仲裁。倘若经过劳动行政主管部门干预后仍无法解决该问题，您有权就此事向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求解除劳动关系，同时要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金；

3．发出被迫解除劳动合同通知书。若有证据证明公司存在诸如未按时足额支付薪酬等严重违法行为，依据我国《劳动合同法》有关规定，您可依法提出被迫解除劳动合同通知书，并在此文件中详细列明解除劳动关系的法律根据、事实存在以及员工们所遭受的公司不法行为；

4．进行工作移交。不论在何种情况下，只要决定解除劳动关系，都必需按照固定程序，提前办理同用人单位之间关于工作事项的交割手续；

5．理清相关关系。在正式解除劳动关系之后，务必要保证已妥善处理与用人单位之间的关于社会保障、薪酬等方面的所有事项。另一方面，如遇公司存在非法行为，例如以暴力、威胁或违反法律法规的方式强制员工提供劳务，抑或是规章制度明显违背了法律法规，劳动者均可即时解约，且无需事先征得用人单位同意。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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