试用期与劳动合同期限相关联：具体如下：-法师兄

试用期与劳动合同期限相关联：具体如下：

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 12:40:36 402 人看过

劳动合同期限试用期

1、以完成一定工作任务为期限或

劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。

2、3个月－－－－－不满1年的不得超过一个月。

3、1年以上不满3年的不得超过二个月。

4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。

用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。

试用期与劳动合同期限无关

试用期与劳动合同期限是有关的。如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年，试用期最多不能超过一个月，劳动合同的期限在一年到三年之间的，试用期通常是两个月，合同的期限在三年以上或者签订了无固定期限劳动合同的，试用期不能超过6个月。

劳动合同与劳务合同的区别有：

1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；

2、双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的；

3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担；

4、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

试用期
试用期的长短与劳动合同的期限是怎样的关系

1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。2、“试用期”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。3、试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期

2023-03-05

385人看过
试用期
试用期内劳动合同签署的相关问题

试用期也应签订劳动合同。根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，约定了试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。若单位不签正式劳动合同，只签订试用期合同，该合同即视为没有约定试用期而是正式劳动合同。试用期内是否享有保险试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇：累计缴纳

2023-07-12

220人看过
合同期限
续签劳动合同的期限必须与原劳动合同的期限相同

续签劳动合同的期限是否必须与原件一致续签劳动合同的期限不得与原件一致。一般来说，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签。合同一般在30天内续签。合同条款没有强制性规定。双方协商达成协议是可以的。劳动合同期满前，用人单位应当提前30日通知劳动者是否解除或者续订劳动合同。劳动合同期满后，用人单位不办理解除劳动合同手续的，劳动者与用人单位形成事实劳动关系。实际劳动关系形成后，用人单位无权随时解除劳动合同。事实劳动关系形成后，会有两个结果。一是用人单位与劳动者约定终止实际劳动关系；二是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不少于一年。劳动者在用人单位工作满十年，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2。劳动合同到期时，有两种情况：一是员工不续签；二是员工有续签意向，公司不续签。合同到期后，员工将不再续签合同。员工与单位的劳动合同终止，劳动

2023-05-02

145人看过
合同期限
相关劳动合同的订立期限

劳动合同期满，劳动关系终止，经双方协商同意，可以续签。《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。没有固定期限的劳动合同只规定合同的开始日期，不规定合同的结束日期。这是一份无限期的劳动合同。此类合同一般应规定终止合同的条件。在履行过程中，如果出现约定的终止条件，双方应终止合同。如果不满足约定的条件，任何一方在法定终止条件出现之前不得终止合同。以完成某项工作为期限的劳动合同，是指在完成某项工作后终止劳动关系。确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等、自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上达成共识。劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同、有固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同。根据《劳动法》的相关规定和实践，程序如下：（I）签订劳动合同。劳动合

2023-05-07

256人看过

法律综合知识
签订试用合同的期限具体是

合同试用期期限的规定是：如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期是不超过二个月；如果劳动合同期限是三年以上的，试用期是不超过六个月。签订试用合同的期限具体是的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》

2022-06-22

246人看过
集体合同
集体合同与劳动合同的期限

一、集体合同与劳动合同的期限1、集体合同集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。2、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。二、什么是

2023-06-04

400人看过
试用期
试用期劳动合同法有哪些具体规定

一、劳动合同法对试用期期限有哪些规定？《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期签劳动合同吗根据《劳动合同法》的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照《劳动合同法》第83条

2023-06-05

498人看过
劳动合同期限
劳动合同期限延长期限的具体情况

用人单位与劳动者协商一致可以延长劳动合同的期限；劳动合同到期的，出现《劳动合同法》第四十二条情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期限延长要续签吗依据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕

2023-07-03

202人看过

劳动合同期限
劳动合同期限不确定，如何确定试用期限？

试用期是让用人单位和劳动者相互评估对方是否符合自己要求的阶段。在此期间,用人单位可以对劳动者进行考核,而劳动者也可以对用人单位是否符合自己的要求进行评估。这种双向选择是试用期的重要组成部分。然而,试用期的时间需要根据具体情况进行评估。试用期的目的是让用人单位和劳动者在劳动合同期限内相互评估对方是否符合自己的要求。在此期间,用人单位可以对劳动者进行考核,而劳动者也可以对用人单位是否符合自己的要求进行评估。这种双向选择的表现是试用期的重要组成部分。所以要看具体时间。试用期的重要组成部分：双向评估结果根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。试用期的重要组成部分是双向评估结果。双向评估是指用人单位和职工在试用期内对彼此的工作表现和适应程度进行评估。根据劳动法的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位

2023-09-01

306人看过
劳动合同期限
劳动合同期限与试用期限制：三个月至一年内

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。试用期，工资不得低于劳动合同的多少1、试用期，工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人

2023-07-03

148人看过
仲裁机构
劳动合同中有具体的劳动期限吗？

劳动合同中应当有劳动期限，根据我国《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同劳动期限没有填，有效吗劳动合同没有填写期限有效，但具有一定情况可能无效。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合

2023-08-13

389人看过
试用期
劳动法与劳动合同法关于试用期规定的异同

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)中规定，按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。新、旧法关于试用期规定的细微变化：(一)试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：(1)劳动合同期限在一年以下的试用期限：旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;新法：劳动合同期限不满三个

2023-06-09

237人看过

试用期
劳动用工试用期的相关问题

2013年1月，王某入职某公司，双方于当日签订了劳动合同，其中，约定试用期为两个月，月工资标准2万元，且试用期工资标准和转正后一致。而就在试用期将要结束时，双方又签订了《试用期延长协议》，公司称王某未能达到要求，因此，根据《劳动合同法》相关规定，延长王某试用期两个月。王某和公司发生争议，遂解除了劳动关系，他向法院起诉，要求公司支付违法约定试用期期间的赔偿金4万元。这个案件当中有关试用期的相关法律规定到底是如何的呢？根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的法律责任的规定。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的情形包括：(一)约定的试用期超过法律

2023-06-08

484人看过
辞退
试用期与合同期限有关试用期内怀孕不能辞退

试用期长短与劳动合同期限有关于女士：我是去年毕业的大学生，在一家私人企业实习。如果我与企业签订劳动合同，应约定哪些内容?试用期的长短是怎样规定的?鑫希望律师事务所曲江律师：按照《中华人民共和国劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括七项内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。试用期与劳动合同期限相对应：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。试用期内女工怀孕不能辞退张女士：我找了份工作，试用期为6个月，不巧的是试用期内我怀孕了，公司得知情况后，解除了与我的劳动合同。请问，公司能辞退试用期内怀孕的女工吗?烟台市劳动和社会保障局：

2023-06-10

398人看过