2024年深圳养老保险费交多少-法师兄

2024年深圳养老保险费交多少

来源：互联网时间： 2024-02-19 02:50:01 343 人看过

养老保险缴费上限为4918×3＝14754元

深圳市社保日公布深圳2012年在岗职工月平均工资为4918元，根据《深圳经济特区社会养老保险条例》，养老保险的缴费基数为：“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。”

也就是说，目前职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数“下限”为最低工资标准1600元，“上限”则是4918×3＝14754元，相较去年的13785元，上涨了969元。养老保险待遇中的丧葬补助费、一次性抚恤金的计发基数，也相应调整。

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一、深圳养老保险缴费年限实际最低缴费年限15年。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补

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职工养老保险由用人单位和职工个人共同缴纳，一般缴费率是单位20%，职工个人8%。职工需要缴纳养老保险满15年才能领取养老金。那么养老保险交多少年划算?养老保险缴费标准(一)职工养老保险缴费基数1、企业职工凡工资收入低于省(市)社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。(二)职工养老保险缴费计算方法1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;2、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%=职工工资总额×60%~300%×8%;3、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。养老保险交多少年划算?养老金包括个人账户养老金和基础养老金，影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的

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办理养老保险的办法：劳动者到用人单位就业的，用人单位携带劳动合同、劳动者的身份证明等资料在用工之日起的30日内向社会保险经办机构申请登记，并缴纳养老保险费等费用；劳动者未到用人单位就业的，携带自己的身份证等资料直接向社会保险费征收机构缴纳养老保险费。一、保险公司不交社保合法吗保险公司不交社保不合法，对于劳动者来讲要是出现用人单位不给交社保的情况，其实是有损自己合法权益的。可以找社保征收机构或者进行投诉。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用。二、单位未买保险该怎么办单位未给员工购买社会保险，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，也可以向社保保险行政部门举报或者与用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补

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一、确定赡养费标准时，应该考虑哪些因素人民法院认定老人赡养费标准2016包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。二、在赡养费计算中，应当包括哪些方面的费用要知道，老人的赡养费咋算，就得首先知道，支付的赡养费都包括哪些费用。法定赡养费的给付内容主要有：1、老年人基本赡养费。主要包括老年人必然发生的衣、食费用及日常开支;2、老年人的生病治疗费用。老年人为赡养纠纷起诉至法院时，人民法院对其已经发生的医疗费及已患一些慢性病将来必需支出的相对确定的药费，应当作为给付内容确定由赡养人承担。而对今后可能发生的大额医疗费，其发生金额、时间处于不确定状态。故一般不能判决支持老年人将来可能发生的大额医疗费的请求。从维护老年人合法权益、减轻老年人讼累角度考虑，此法可行。3、生活不能自理老人的护理费用。如果老年人生活不能自理的，其子女有义务照料其基本生活，但其因故不能亲为时，他人或养老机构代为

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深圳养老保险出新规

企业缴费比例提高3个百分点是否高、企业缴费按上月员工工资总额13%缴费以防止少缴费、符合条件的非深户也可延缴延退。《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的征求意见稿(以下简称《条例》)公开征求意见结束，深圳市社保局昨日公布，争议焦点主要集中在上述三个方面。焦点1企业缴费比例13%仍是全国最低争议的一个焦点就是提高缴费是否会增加企业负担。《条例》修改后，基本养老保险费缴费比例为职工缴费工资的21%，其中职工按本人缴费工资的8%缴纳，用人单位按职工个人缴费工资的13%缴纳。职工个人缴费比例不变，用人单位缴纳比例提高3个百分点。此外，地方补充养老保险费缴费比例为职工缴费工资的1%，由用人单位缴纳。深圳市社保局新闻发言人黄险峰解释，企业反映13%高，其实这个比例在全国最低。国家缴费比例平均是18%，个别地方达到20%，广东省的是15%。缴费比例为何定为13%?黄险峰解释，养老保险关系转移中，国家

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不行，只是社保交满了十年还不可以拿标准工资。这个只是一个条件，需要满足三个条件：累计（连缴或续缴）在深圳缴纳社保满十年（120个月）或以上；总共（各地相加）缴纳社保满十五年（180个月）或以上；年龄达到退休年龄。一、退休后老人还能继续缴纳养老保险吗如果到了退休年龄社保未满15年是可以继续缴纳的。具体情况如下：1、参保养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；2、社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。根据劳动合同法规定，职工到退休年龄后企业与职工的劳动合同自动终止；劳动合同终止，用人单位就没有义务为劳动者缴纳社保了。所以，到退休年龄后，可以去各地的社保经办机构办理续交社保手续（确定在哪个城市退休，就在当地延缴社保）。二、法定退休年龄到了当月还要交社保吗单位职工办理退休当月，用人单位应当为其缴纳社保。按照政策规定，社

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深圳养老保险退休后每月可以领多少

深圳退休后，每月可以领的养老保险如下：1、月基本养老金＝统筹养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。2、1992年7月31日以前参加工作的参保人，月基本养老金＝统筹养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋调节金。3、1992年8月1日以后参加工作的参保人，月基本养老金＝统筹养老金＋个人账户养老金。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2024-05-04

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2024年深圳市养老保险缴费标准，待遇标准是怎样的

深圳市养老保险缴费标准：深圳的社会养老保险包括职工养老保险和居民养老保险，其中，在深圳用人单位工作的职工，包括户籍人员以及异地来深的劳务工，都参加职工养老保险；深圳户籍的灵活就业人员，也可自主缴费参加职工养老保险；凡年满16周岁，不符合职工养老保险参保条件且未参加其他社会养老保险的本市户籍非从业居民，可参加居民养老保险。居民养老保险实行按年缴费，并设置了10个缴费档次，符合条件的人员可以自主选择其中一个档次缴费参保，并享受相应的政府补贴。近日，根据人力资源和社会保障部、广东省政府有关精神，深圳市居民社会养老保险在调整个人缴费档次、提高基础养老金标准、建立参保缴费激励机制和基础养老金正常调整机制、便民利民等方面都有新突破。此次调整适当提高了缴费标准和扩大不同缴费档次之间的差距，将原个人缴费标准每年100元至1000元十个档次分别提高到每年120元、240元、360元、480元、600元、96

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小孩抚养费标准一月多少钱2024年深圳

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深圳养老保险医疗保险缴费昨起调整

根据深圳市统计局近日公布的公报显示，深圳市2018年度在岗职工年平均工资为89757元，折算为在岗职工月平均工资(即社平工资)为7480元(四舍五入)，较2018年度的6753元/月，提高了727元/月。受此影响，自2018年7月1日起至2018年6月30日止，在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即22440元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。这意味着，2018年7月1日起至2018年6月30日止，深户和非深户单位养老保险每月最高缴费分别为3141.6元、2917.2元，深户个人和非深户个人每月最高缴费均为1795.2元。职工生育保险由单位缴费，比例为0.5%，个人不缴费。缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即22440元

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深圳探路养老保险“并轨”

长期以来，我国机关事业单位与企业养老保险实行双轨制，这几乎成了难以破解的制度性困局。为解决这一难题，广东深圳在适应公务员聘任制改革以及事业单位人事制度综合配套改革试点的同时，先行先试，于2007年开始探索机关事业单位养老保险制度改革，取得了积极的进展。2007年1月，经原人事部批准，深圳开始试点公务员聘任制改革，改革方案中对聘任制公务员同步实施了养老保险制度改革。2010年5月，深圳市出台行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法，全市所有新进公务员实行新的社会养老保险和职业年金相结合的养老保险制度，实现了公务员与企业职工社会养老保险制度的统一。在总结评估机关聘任制公务员养老保险制度改革的基础上，2012年，深圳将该制度进一步推广到事业单位，自当年8月25日起，事业单位新聘工作人员全部实行社会养老保险和职业年金相结合的养老保险制度。至2014年6月底，参加社会养老保险和职业年金的机关事业单位

2023-04-24

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