一、申请工伤赔偿有年龄限制吗
根据我国相关法律规定,工伤索赔事项确实存在年龄界限。
工伤认定仅限于以劳动关系为基准,而劳动关系的生效起始于16岁,终止于法定退休年龄。
若劳动者已达到法定退休年龄并与用人单位签订了新的聘用协议,在此过程中遭受伤害,通常情况下将无法被认定为工伤,进而无法进行工伤索赔。
而我国的法定退休年龄通常设定为男性60岁,女性50岁。
根据法律规定,以下几种情况应被视为工伤:
1.在工作时间及工作场所内,由于执行职务而受到事故伤害;
2.在工作时间前后的工作场所内,从事与工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害;
3.在工作时间及工作场所内,由于履行职务而遭受暴力或其他意外伤害;
4.患有职业病;
5.在出差期间,由于工作原因而受到伤害或失踪;
6.在上下班途中,由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤认定必须有证人吗
报工伤认定,不非得要证人才行。
证人的话就是个证据啦,就算没证人,有公司盖过章或是别的啥证据,照样能算工伤。
要是你想报这方面的工伤,其实不用一定要有证人,有现场亲眼看到的证人,那就把他们的话交上去;但要是没这种证人,只要满足了相关条件,还是能报的,这时候就不用交“证人证言”了。
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