受竞业限制约束的劳动者能否要求补偿金
法律解读
什么叫做竞业限制?
竞业限制是用人单位负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这项制度的建立可以有效地保证用工市场处于一个相对合理健康的工作环境，以免出现公司互相挖角的恶性竞争。
竞业限制条款可以限制终身么?
在合同中约定竞业限制条款，为的是保护用人单位的利益，尤其是商业秘密，但这并不能成为用人单位肆意限制劳动者的手段。根据《劳动合同法》第24条第2款的规定，竞业限制条款不可以限制终身，竞业限制的期限最长不得超过两年，即劳动者竞业限制义务条款自劳动合同终止或解除后两年自动解除，对劳动者不再具有约束力。否则它就会成为资方控制职工再就业的工具。
受竞业限制约束的劳动者可以要求补偿金吗?
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者履行了竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。否则劳动者可以请求有劳动争议处理管辖权的相关部门确认这份“竞业限制”条款无效。若“竞业限制”条款失效，选择新单位工作时，劳动者仍不得泄露原单位的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
本案中，范某和花花软件公司在劳动合同中约定了两年的竞业限制期限和五万元的违约金，这些都是合法的。然而未约定补偿金却成了合同的致命伤。范某可以要求公司在竞业限制期限内按月支付给他相应的补偿金。如果公司拒绝支付补偿金，那么范某则无需遵守竞业限制条款的规定，可应聘另一家有同类业务的用人单位，无需支付违反竞业限制协议的违约金。
综上，竞业限制的期限最长不得超过两年。如果用人单位要求劳动者承担竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金，且经济补偿的支付应当是员工离职后按月支付。用人单位不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
所涉法律规定
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
事件经过
范某是花花软件公司的程序员，进公司时与公司签订的劳动合同中约定了为期两年的竞业限制期限，同时合同还约定了五万元的竞业限制违约金。
然而范某才进入公司不到三个月，公司就因为经营状况的恶化宣布裁员，范某即在裁员之列。失业后的范某受到竞业限制的约束，两年内不能到其他软件公司就职，而他除了擅长编程外没有别的求职优势，因此在经济上陷入了窘境。
虽然花花公司给了范某一笔补偿款，却远远不够他两年的生活开销。如果范某违约到其他软件公司求职，还要承受高达五万元的违约金。那么范某将如何保障自己的利益呢?
-
竞业限制约束了劳动者什么
250人看过
-
劳动者可否要求用人单位支付竞业限制补偿金
409人看过
-
未约定竞业限制补偿金可以主张竞业限制违约金吗？
79人看过
-
什么是劳动者竞业限制，劳动者竞业限制的期限
61人看过
-
竞业限制未给予支付补偿金的约束机制
197人看过
-
在职期间劳动者要受竞业禁止协议的约束吗
485人看过
-
为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在实践中，虽然部分用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定了竞业限制义务，但没有约定如何支付相应的经济补偿。劳动者离职后，自动遵守竞业限制条款，履行竞业限制义务的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在没有约定的情况下，经济补偿的具体计算方法可以按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30％按月支付。需要注意的是，按照上述标准计算的月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准的，应当按照这一最低工资标准支付经济补偿，以保证劳动者的基本生存需求。劳动合同中企业没有约定竞业限制的风险1、竞业禁止限制期限约定超过两年的，属2023-08-08102人看过 -
竞业限制近些年来，大量的用人单位在招聘人员时，要求劳动者签署竞业限制协议，劳动者在遇到这种情况时该如何应对？对于签署竞业限制协议的，在合同解除后不能从事与公司机密密切相关的工作，在限制期内用人单位是要给劳动者经济补偿的。什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。与此同时，在2023-06-05130人看过 -
竞业限制一、股东是否受竞业限制约束可以受竞业限制约束。1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章答程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。在前述2、3所述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，实践中如果出现股东同业竞争的行为，则难以有效地追究该股东的责任容。因此，为了避免此种现象出现，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人2023-04-2769人看过 -
竞业限制具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。一、如何约定竞业禁止条款？（一）员工必须是掌握企业商业秘密的员工，并非所有员工都须承担竞业禁止义务，一般来说，竞业限制适用的人员多是企业的高级管理人员与高级技术人员，这是因为他们的岗位决定了其最可能接触到企业的商业秘密。（二）竞业限制的范围，要注意明确约定签订竞业协议的限制范围，即不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务，这与是用人单位签订此协议的主要目的。（三）应明确员工竞业禁止的期限，根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》和《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，该期限不应超过三年。但根据的规定，不得超过2年。如果约定的时间过长一般不能受2023-06-25198人看过
-
竞业限制劳动者主动放弃竞业限制补偿金是可以的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，当劳动者遵守约定时，单位需要向其支付经济补偿金，单位不能不给，但劳动者可以主动放弃。一、员工泄密可根据什么法律依据追究责任用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业禁止协议没有约定补偿金有什么法律效力呢对于竞业限制条例，2023-06-23277人看过 -
竞业限制案情起由2009年8月,小杜(化名)应聘到南阳市西峡县A公司(化名),成为该公司的一名技术人员,负责生产保护渣引流剂。进公司时,小杜与公司签订了一份《劳动合同书》,合同期限自2009年8月至2014年8月。合同里规定,因小杜的工作岗位属于技术岗位,负有保密义务,合同期限内、终止或解除后二年内,小杜不得到与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务的公司就职。A公司会在合同期限内、终止或解除后二年内按月给予小杜竞业限制补偿费,而小杜若违反此规定,必须向公司支付违约金10万元。工作一年半后,2011年4月,小杜突然辞职,并与A公司签订了一份《解除劳动合同协议》。协议显示,小杜是因个人原因离开公司。协议里还规定,双方劳动关系解除后,小杜仍应履行与公司签订的保密及竞业限制合同约定的义务。但是A公司很快了解到,小杜辞职后,立刻跳槽到了西峡县B公司(化名),而B公司的经营范围包括冶金保护材料的加工和销售,2023-04-25331人看过 -
竞业限制是法规规定的用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者离开原单位后择业限制的权利。因此，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位有权放弃对劳动者竞业限制的要求，但是应当提前一个月通知劳动者，让劳动者有另谋职业的时间和心理准备。一、竞业禁止协议补偿金标准有哪些1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律并未规定竞业限制的经济补偿标准，导致实践中适用该条款难以确定一个合理的标准。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。3、法律规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。2023-06-22130人看过 -
深圳--科技有限公司起诉公司高级经理丘某某，诉求丘某某承担违反竞业限制协议的违约责任，一次性向--群英公司支付违约金。据悉，丘某某与--公司曾签订竞业限制协议，约定丘某某在职或离职后不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，或者利用该秘密开展或者与他人开展或者为他人开展与--群英公司业务相竞争的活动，否则一次性支付违约金。--公司发现丘某某在职期间利用职务之便将公司项目私自交予公司外部人员制作，将利益归自己所有。并且在职期间丘某某成立与--公司经营范围相似公司。--公司根据双方签订的竞业限制协议起诉。一审法院认定丘某某确实存在营私舞弊损害--公司利益的行为，酌情判定赔偿--公司的损失。但对于--公司主张的违约金请求不予支持。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的竞业禁止违约金针对的情形是劳动合同解除或者终止以后，并没有规定在职的情形，因此--公司主张的在职期2023-06-13444人看过
-
竞业限制劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制一般是多久竞业限制一般不得超过二年，具体期限由用人单位和劳动者约定，在此期间用人单位支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、竞业限制三年有效吗竞业限制约定三年无效，最长应当按照两年执行。劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过二年。2023-03-06341人看过 -
竞业限制竞业限制协议是用人单位和员工之间的一项协议，规定了员工在离职后的一段时间内不得在同类企业任职，以保护用人单位的商业利益。如果员工违反协议，需向用人单位支付违约金，并按照劳动合同约定给予劳动者经济补偿。在竞业限制期间，用人单位需按协议约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。如果员工违反了竞业限制协议，根据协议规定，员工需要向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位需按劳动合同约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞 业 限 制 协 议 ： 员 工 需 支 付 违 约 金 吗 ？竞业限制协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者离开用人单位后，不得2023-09-13152人看过 -
竞业限制一、拒领竞业限制补偿也需要遵守竞业限制的约定某科技公司开发部经理陈某与单位的5年合同到期，科技公司有意与其续签合同，但陈某不愿意。办理离职手续时，科技公司发现当初曾与陈某签订一份竞业禁止协议，协议约定：陈某离职后1年内不得在同行业其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作，作为补偿，科技公司一次性向陈某支付1万元;若陈某违反约定，须向科技公司支付违约金5万元，且违约金的支付并不代表竞业禁止条款的无效。但陈某以1万元竞业限制补偿金偏低为由，拒绝领取，并且在离开公司1周后，就去了一家与科技公司有竞争关系的公司上班。科技公司在与陈某交涉未果的情况下，诉至当地劳动争议仲裁委，并最终讨回了公道。评析：竞业限制是禁止本公司的关键人员在职时或者离职后，到另一公司从事与本公司具有竞争关系的业务。目前，很多公司在签订劳动合同时都和职工签订一份竞业限制合同，希望通过此类合同来维护公司的商业机密和客户稳定度。本2023-04-15363人看过 -
竞业限制一、劳动争议调解书可以再要竞业限制金吗可以。如果没有写明竞业协议补偿金额，离职之后，企业也没有补发竞业协议补偿，就应该要求补偿金。这个时候你可以选择遵守竞业协议，让企业支付劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%(如果这个数值低于当地最低工资标准，按照最低工资申请)，也可以选择向劳动局或法院申请解除竞业协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》的第六条规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，还应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的2023-04-21279人看过
-
经济补偿——南京一离职员工胜诉免付10万元违约金公司以离职员工违反劳动合同中的竞业限制条款、商业秘密遭受侵犯为由，申请仲裁裁定离职员工支付10万元违约金。离职员工不服，以自己未能享受经济补偿为由将老东家告上法院。8月31日，江苏省南京市鼓楼区人民法院作出一审判决，原告的诉讼请求获得支持。现年45岁的焦先生原为南京某船舶配套公司产品销售业务员。2003年9月，妻子宋女士下岗后与丈夫各出15万元，成立了一家船舶设备公司，从事船舶配件、电线、电缆、船用导航等产品的经营，宋女士担任法定代表人。根据该公司2005年度年检报告资料显示，其税后净利润仅为19323.19元。2004年8月23日，焦先生因身体原因与船舶配套公司签订离岗休养协议，协议约定，在焦先生离岗休养至正式办理退休手续期间，公司每月发给其234元，并要从中扣缴社会保险费和住房公积金等，不够扣缴的部分由焦先生自己承担。次日，双方又补签劳动合同书，2023-06-09271人看过 -
劳动者在解除竞业限制约定的同时可以请求用人单位支付拖欠的经济补偿。其理由在于，对劳动者而言，在解除竞业限制约定之前，已经通过不作为的方式部分履行了竞业限制义务。该义务的履行客观上造成了劳动者收入减少，而且一旦履行就无法恢复原状，故只能由用人单位以向劳动者支付经济补偿方式作出补偿。因此，一旦竞业限制约定被劳动者单方解除，劳动者基于《劳动合同法》第九十七条之规定，可以要求用人单位采取补救措施，即将拖欠的经济补偿支付给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》2023-03-09248人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-23
-
离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束贵州在线咨询 2022-07-02越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔行如隔山的痛苦，那么离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？ -
劳动者对竞业限制约束的约束和管辖有何规定上海在线咨询 2022-03-241、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规 -
劳动合同中约定竞业限制条款，就可以要求劳动者履行相应的补偿吗？安徽在线咨询 2022-03-06依据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是《劳动法》、《劳动合同法》所规定的约定义务，而非法定义务，只有依法事先约定，才能够要求劳动者履行。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同发生解除和终止的法律效力后，竞业限制条款才发生法律效力， -
签订竞业协议后，劳动者违反了保密义务，可以要求竞业限制补偿金吗安徽在线咨询 2022-03-181、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、因此，原来的公司向你支付
-
竞业限制期限劳动者可以同时约定吗河北在线咨询 2022-11-04用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过两年。竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
