劳动合同法规定了被派遣劳动者的权利和用工单位的义务,用工单位侵犯被派遣劳动者合法权利或者不履行法律规定义务的,应当承担相应的法律责任。劳动合同法对劳务派遣协议、跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件、用工单位的义务、被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬、被派遣劳动者参加或者组织工会、劳务派遣用工的岗位限制和用工比例等方面作了规定。用工单位违反上述有关规定的,由劳动行政部门责令限期改正。劳动行政部门可以根据用工单位的违法情节,规定相应的期间要求用工单位改正其违法行为;用工单位在规定的期限内不改正的,应当属于情节严重的情形,劳动行政部门可以处以罚款,罚款的标准以每人5000元以上1万元以下计算。劳动行政部门应当根据用工单位违法行为的情节、危害大小等情况在上述范围内确定具体的罚款数额。与一般劳动用工中存在劳动者、用人单位双方当事人不同,劳务派遣用工中存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方当事人,被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是法律上的“劳动关系”,而与用工单位不存在法律上的“劳动关系”,是“有劳动无关系”。由于“用人”与“用工”相分离,劳动用工关系复杂化,导致劳务派遣实践中普遍存在同工不同酬、责任分担不清,被派遣劳动者的工资福利待遇、社会保险、民主权利等得不到保障等问题,严重损害了被派遣劳动者的合法权益。被派遣劳动者在用工单位的直接管理和安排下从事劳动,为防止出现用工单位给被派遣劳动者造成损害后,用工单位以没有“劳动关系”为由逃避责任,或者用工单位没有能力承担赔偿责任等现象,同时也为了促使劳务派遣单位监督用工单位履行法律和协议确定的义务,劳动合同法规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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因反向劳务派遣产生的相关责任由用人单位承担
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劳务派遣用工单位连带责任的确定和承担
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违反劳务派遣规定需要承担那些法律责任
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民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么
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劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围是什么
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劳务派遣单位与用工单位的协议规定有什么
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劳务派遣单位对被派遣劳动者要承担责任吗?用工单位应当承担的责任青海在线咨询 2022-03-07《劳动合同法》其实已经对劳务派遣行为进行了严格的规范,对劳动者来说其实不必过于担心: 第一,第五十八条规定,劳务派遣单位是法律所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律对劳务派遣单位这一法律地位的确立,决定了劳务派遣单位要对被派遣劳动者全面承担劳动法上规定的雇主责任。 第二,第六十二条规定,用工单位对被派遣员工应该承担与劳动过程直接相关的一些雇主责任。例如:执行国家劳动标准,提供相应的劳
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劳务派遣工被招用单位不给工资怎么办?劳务派遣单位应当承担的责任福建在线咨询 2022-01-07你们是被劳务派遣到公司的?劳务派遣工应当跟其他员工同工同酬同待遇。 “并且要两年才能转正式员工”有逃避法律规定、变相延长试用期之嫌,你们可以向劳动局投诉。 “一个月辛辛苦苦还要被劳务公司白白吃钱”——根据《劳动合同法》第六十条第二款、第三款:“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”劳务派遣单位是被派遣劳动者的用
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劳务派遣员工在用工单位发生工伤的,劳务派遣单位应当承担哪些责任宁夏在线咨询 2022-03-05暂行规定明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 暂行规定还明确,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派
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单位从劳务派遣用工方面应承担责任广西在线咨询 2022-11-09接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任:按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报;与派遣单位签订劳务派遣协议;其他。
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2022年劳务派遣单位承担责任有哪些,劳务派遣单位承担哪些责任广东在线咨询 2022-11-12公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员,劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系,因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。那么劳务派遣单位承担责任有哪些,劳务派遣单位承担哪些责任?