解雇劳动争议及其主要依据
来源：互联网
时间： 2023-05-07 11:16:09
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辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律、违反规章制度、造成重大经济损失等违法违纪行为，经反复教育拒不更换的员工给予的最严厉的处罚。如果被解雇的员工拒绝接受处罚并与企业发生争议，则称为解雇争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于辞退争议时，主要看企业的最终处理结果，而不是处理原因。用人单位解雇员工的原因和依据多种多样，有的是因为员工违纪，有的是因为员工破坏了企业规章制度（包括房屋分配规定和计划生育规定），有的是根据《企业员工奖惩条例》，有的按照国家行政机关工作人员奖惩暂行规定执行，有的按照企业规章执行。无论用人单位使用何种理由和依据，无论理由和依据是否正确，只要对员工实施解雇处罚，都将涉及员工最大的劳动权利。如果员工不同意解雇处罚，则属于解雇争议。根据《企业劳动争议处理条例》，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构应当受理，不得以被辞退的原因、依据不当或者受理后处理困难作为拒绝的理由。处理辞退纠纷的主要依据目前，主要适用于处理辞退纠纷的法律规范性文件包括《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，《关于全民所有制工业企业转换经营机制的规定》、《关于回答企业职工奖惩条例若干问题的意见》等。此外，企业依法制定的企业规章也可以作为处理的依据
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