是否接受养老金是劳资纠纷-法师兄

是否接受养老金是劳资纠纷

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:02:38 421 人看过

1、不接受养老金是否属于劳动争议

用人单位不为职工缴纳养老保险的争议属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，养老保险脱节的后果是什么。一是社保经办机构停止用职工个人账户记账，二是职工个人账户存储金额减少。这将直接导致个别员工退休后养老金福利的减少。

养老保险中断时间越长，损失越大。养老保险一旦发生中断，将严重影响未来的养老。中断时间越长，养老金损失越大。

（1）如果中断期间不计算工龄，未来将损失工龄工资；

（2）如果中断期间没有个人账户资金，未来将减少个人账户资金，并且在计算养老金时会有一定的损失；

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