问:我通过应聘方式进入一家公司工作,双方约定,试用期为3个月,适用工资为3000元,我入职工作已经快两个月了,但是这家公司一直迟迟不与我签劳动合同,我想辞职,但是不知道能否要回我的工资?
答:您和该公司存在劳动关系,应该按照劳动合同法及相关法律法规履行各自的权利义务。根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以这家公司与您建立劳动关系后,应该在一个月内与您订立书面劳动合同,您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同,该行为违反了《劳动合同法》的相关规定,现在您想辞职,完全可以要求公司付给您应得的工资,而且是双倍工资。
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公司不签劳动合同辞职时能否要回工资呢
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没签劳动合同能不能要回工资
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跟公司没有签劳动合同工资还能要回来吗
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我因公司不签劳动合同而辞职,能要求双倍工资吗?
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没签劳动合同 还能要回工资吗
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公司不签劳动合同不发工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司不签劳动合同怎么要回工资西藏在线咨询 2022-03-141保留在用人单位工作的证据。 2如果用人单位不签劳动合同不支付工资,不缴纳保险,可以申请劳动仲裁,要求双倍工资,补缴保险。 3用人单位不和劳动者签订劳动合同,劳动者要维护自己的权利难点在于如何证明自己在单位开始工作的时间。而单位的风险在于如果员工能够提供开始工作的时间,用人单位有支付双倍工资的风险。
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没签订劳动合同不给我公司打工能不能要讨回澳门在线咨询 2022-10-19对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,
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公司不续签劳动合同能否补偿工资澳门在线咨询 2022-11-12公司不续签劳动合同要支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本法第44条第1项是
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员工与公司签了劳动合同,不签能否要双倍工资云南在线咨询 2021-10-23《劳动合同法》第82条规定,用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资是用人单位从用人日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同,用人单位违反《劳动合同法》规定不与工人签订无限期劳动合同的违法行为的处罚性民事赔偿。签订书面劳动合
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公司打工不给签劳动合同怎么要回工资?山西在线咨询 2022-10-17根据《劳动合同法》规定:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向