春节不给三倍工资可以拒绝上班。春节7天是国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。春节前三天，工人的工资是平时的三倍，后四天是两倍。如员工不上班，公司应按正常出勤计算工资。但员工不上班给公司造成损失的，也要承担相应的责任。

女子未婚先孕春节上班后无故接到辞退通知

怀孕7个月的准妈妈春节期间回陕西老家过年，因为路途较远，为了躲避春运高峰期，她提前离岗，并推迟了回来上班的时间，没想到回到单位工作半个多月就接到了人事部门的辞退通知。公司说我没交请假条，按旷工10天处理，找保安要我立即离开，连应该给我的补助和工资都没给结清。昨天，准妈妈李女士拨打媒体热线称。

上班后无故接辞退通知

李女士告诉媒体，自己2013年来到位于胶州市的青岛XX有限责任公司担任俄语翻译工作，目前她已经怀孕7个月了，原本打算下个月就请假回家待产，没想到本月16日却接到了公司人事部门的辞退通知。李女士称，她老家在陕西，过年时已经有6个多月的身孕，春运时挤火车很不方便，为此她曾经向部门主管和公司的领导当面请过假，提前坐车回家，年后晚点回来，而且并没有因此给公司造成重大损失，而公司人事部门却因为她没有交请假条，认定她无故旷工，要将她辞退。

因要休产假所以被辞？

公司里春节前提前回家、春节后晚回来上班的人并不止我一人，而且大家都没有交请假条，可公司偏偏要辞退我，我认为公司是因为我怀孕了，给予我不公平对待。李女士称，因为之后要休产假，她认为这是被辞退的真正原因。李女士以公司的辞退行为违反《劳动合同法》为由，向公司管理人员投诉，却被告知因为她属于未婚先孕不受保护。我男朋友在非洲工作，在我生孩子之前会回来跟我办理结婚证。李女士称，公司辞退她的理由并不成立。

媒体首先联系了青岛XX有限责任公司，负责人事工作的刘先生表示，确实有辞退李女士的事情，但媒体询问公司这么做的理由时，刘先生不愿意解释，挂断了电话。媒体随后找到了青岛XX有限责任公司上级单位的投诉电话，工作人员详细记录了李女士的投诉内容，并表示会上报相关负责人，并给媒体答复。但截至媒体晚上截稿时，仍然没有人跟媒体联系。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。