劳动争议的举证责任如何划分？-法师兄

劳动争议的举证责任如何划分？

来源：互联网时间： 2023-08-07 08:04:38 88 人看过

举证责任的划分如下：

1、一般由谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证；

2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动争议举证责任

1、《劳动争议调解仲裁法》

该法第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）

该解释第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3、《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）

该规定第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

结合其他举证规则，如果用人单位未按上述要求记录工资支付情况，则应承担举证不能的责任。

综合上面所说的，违反了公司制度那么就是属于没有遵守劳动法，这种行为是得不到什么补偿的，如果因这种行为造成了用人单位的重大损失，那么这是需要劳动者给赔偿的，所以，劳动法不止是保护劳动者同样也是保护用人单位，谁有错谁就该处罚。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

举证责任
劳动争议中的举证责任如何分配

劳动争议案件适用“谁主张谁提供证据”的原则，某些特殊事项适用“举证责任倒置”的原则，《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，如果当事人提供的证据经核实属实，则以下列出了供雇主和工人参考的常见案件类型的举证责任分配规则诚然，仲裁庭应以此作为确定事实的依据。如果劳动者不能提供与雇主拥有和管理的仲裁索赔有关的证据，仲裁庭可以要求雇主在规定的期限内提供。如果业主未能在规定期限内提供，则应承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）该解释第13条规定，用人单位对因用人单位作出的辞退、除名、解聘等决定而发生的劳动争议，应当承担举证责任，解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等工资支付暂行规定（劳发[1994]489号）第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资金额和时间，收件人的姓名和签名，并保存两年以上，以备将来参考如果雇主未能按照上述要求记录工资支付，则

2023-05-07

112人看过
举证责任
劳动争议案件如何举证？举证责任分配

1、新《举证责任规则》第二条规定，“当事人有责任提供证据，证明其诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实”，因此，一方当事人提出诉讼请求的，必须提供所依据的事实的证据。当事人一方对另一方的诉讼请求或者对原告的反诉提出反驳的，应当提供所依据的事实证据。当然，有些事实不需要证据就可以确定。新规则规定了六种事实，包括众所周知的事实；自然规律和定理；根据法律或者已知的事实和日常生活的规律，存在对另一事实的推定；人民法院已经发生法律效力的判决确认的事实；仲裁机构的生效裁决所确定的事实；经有效公证文件证明的事实。第二，劳动争议案件无法证明的后果。新规明确了“没有证据或者证据不足以证明当事人事实的，由承担举证责任的当事人承担不利后果”，同时还规定，因证据不足以证明而难以确定争议事实的，第三，当事人的承认是当事人对不利事实的承认。对于自认的效力，新规规定，自认一经作出，对当事人和法院具有约束力

2023-05-07

176人看过
举证责任
劳动争议的举证责任是如何分配的

发生劳动争议的举证责任的分配具体如下：1.一般情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的，法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3.确认劳动关系的，有关凭证由用人单位负举证责任。4.无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额：1．经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时

2023-03-06

436人看过
劳动争议举证责任
劳动争议举证责任的分配

劳动争议案件中举证责任的分配：①谁主张，谁举证当劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼时，申请人或原告应就双方是否存在劳动关系，劳动关系存续时间及相关的请求事项如工资金额等承担举证责任。我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。②谁掌握，谁举证实务中，用人单位处于雇佣地位，劳动者处于被雇佣地位，劳动者在用人单位规定的场所工作，显然劳动者处于弱势地位，关于劳动关系的文件往往掌握于用人单位手中，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，用人单位应承担举证责任。我国《劳动争议调解仲裁法》规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定也是针对在劳动争议处理实践中，有的用人单位拒绝提供对自己不利的相关证据，以逃避其应当承担的法律责任，劳动者则因为不掌握涉及劳动争议事项的相关证据，而处于不

2023-04-21

498人看过

劳动争议举证责任
劳动争议举证责任分配

一、劳动争议举证责任分配1、《劳动争议调解仲裁法》该法第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、《工资支付暂行规定》该规定第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。结合其他举证规则，如果用人单位未按上述要求记录工资支付情况，则应承担举证不能的责任。4、《工伤保险条例》该条例第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位

2023-04-25

469人看过
劳动争议举证责任
劳动争议举证责任分配

1、《劳动争议调解仲裁法》该法第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、《工资支付暂行规定》该规定第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。结合其他举证规则，如果用人单位未按上述要求记录工资支付情况，则应承担举证不能的责任。4、《工伤保险条例》该条例第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。5、《职业

2023-06-26

182人看过