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公司按照最低工资标准来缴纳社保是不合理的。根据相关法律规定，用人单位应当依照员工上年度平均工资来为其缴纳社会保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

公司按照最低工资标准来缴纳社保是不合理的。根据相关法律规定,用人单位应当依照员工上年度平均工资来为其缴纳社会保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

【 法 律 保 障 】 用 人 单 位 如 何 按 照 员 工 上 年 度 平 均 工 资 缴 纳 社 保 ？

根据我国《社会保险法》第六十二条规定，用人单位应当按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。用人单位职工工资总额是指用人单位全部职工在劳动合同期限内取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及社会保险经办机构核定的其他工资收入。

基本养老保险费计征方式为：用人单位按本单位工资总额的8%缴费，职工个人不缴纳基本养老保险费。因此，用人单位应按照员工上年度平均工资的8%来缴纳基本养老保险费。

在实际操作中，用人单位可能会将员工工资中已经扣除了基本养老保险费的部分作为基数来计算缴费金额。这种做法是不合法的。根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位不得将职工个人应当缴纳的基本养老保险费从工资总额中扣除。

因此，用人单位应当按照员工上年度平均工资的8%来缴纳基本养老保险费，而不得将已经扣除了基本养老保险费的工资作为基数计算缴费金额。

总之，公司按照最低工资标准来缴纳社保是不合理的。用人单位应当依照员工上年度平均工资来为其缴纳社会保险，其中包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。基本养老保险费计征方式为用人单位按本单位工资总额的8%缴费，而不得将已经扣除了基本养老保险费的工资作为基数计算缴费金额。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。