1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

综上所述，2018年最新工伤事故赔偿条例是为了在不同情况下对工伤员工及其家属进行赔偿的一个标准，而这个标准会根据实际情况的不同而去改变的，万一遇到用人单位不给工伤赔偿，我们还可以进行工伤事故赔偿程序来维护自己的合法权益。

工伤事故赔偿的标准

赔偿项目赔偿金额的一般计算公式及相关规定受害人未死亡的情况1医疗费诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额（上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）

住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准（元／人／天）70％天数3交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准往返次数＋因公出差住宿费标准天数＋因公出差伙食费标准天数适用于工伤职工到统筹地区以外就医应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算4辅助器具费普通适用器具的合理费用（参见道路交通事故赔偿中的相应标准）

生活护理费生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资50％生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资40％生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资30％生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。

伤残补助金一级：g24；二级：g22；三级：g20；四级：g18；五级：g16；六级：g14；七级：g12；八级：g10九级：g8；十级：g6g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按统筹地区职工平均工资的300％计算；低于统筹地区职工平均工资60％的，按统筹地区职工平均工资的60％计算。

伤残津贴一级：g90％；二级：g85％；三级：g80％；四级：g75％实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g70％；六级：g80％。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。伤残津贴按月支付并可由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金经五六级伤残职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，终止工伤保险关系。具体标准：一次性工伤医疗补助金，五级：g24，六级：g18；一次性伤残就业补助金，五级：g36，六级：g30。七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付，终止工伤保险关系。具体标准：一次性工伤医疗补助金，七级：g15，八级：g10，九级：g8，十级：g6；一次性伤残就业补助金：七级：g15，八级：g10，九级：g8，十级：g6。五级至十级伤残职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年），按上述规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除20％，最高扣除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本项目赔偿标准在湖南省行政区域内适用。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。