申请劳动仲裁要注意什么问题
来源：互联网
时间： 2023-05-01 09:50:30
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当事人申请仲裁，须注意如下问题：
1、注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。
2、申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉人数，提交副本。
3、要向有管辖权的仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。
关于仲裁申诉时效，《劳动法》规定为劳动争议发生之日起60日。当事人应在争议发生之日起60日内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。如果当事人申请过企业调解程序，调解期间(最长不超过30日)可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。劳动争议发生之日是计算劳动争议仲裁申诉时效的开始时间，“知道或应当知道其权利被侵害之日”同义，也就是指有证据表明当事人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据常理可以推断当事人知道自己的权利被侵害的日期。要注意的是，权利被侵害之日指侵权行为的开始时间，而不应理解为侵权行为的终止时间。
一般来讲，当事人应当按照规定的时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果超过申诉时效，将会被拒绝受理。但是，如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓不可抗力，指那些无法预料、无法克服的事件。包括自然灾害(如地震、火灾、水灾、风暴等)和社会原因(如发生战争等)造成的现象，对此，当事人无法控制和防止，没有其主观上的错误，完全是客观条件造成其不能及时行使申诉的权利。因此，遇到不可抗力时，当事人超过规定的申诉时效，应予以受理。
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什么时候可以申请劳动仲裁?
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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裁员有下列注意事项：1、选择自己信任的仲裁员；2、选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员；3、为减轻当事人的经济负担，当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员；4、避免选择符合法定回避条件的仲裁员；5、当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。。选择仲裁员要注意什么当事人选择仲裁员应把握三条原则：1、选择熟悉相关专业知识的仲裁员。仲裁员均是仲裁委员会从资深的经济、法律专业人士中聘任的，因此，仲裁员具备良好的道德素质；但由于仲裁员的职业不同，其熟悉的专业知识也不同。选择熟悉专业知识的仲裁员组成的仲裁庭仲裁相关专业的案件，更能迅速准确地抓住争议的焦点，分清是非责任，提出解决争议的最佳方案，从而提高仲裁效率和质量。如果，当事人选择专业知识不熟悉的仲裁员，比如选择建筑方面的仲裁员来审理金融案件，即使这位仲裁员很想把这个案件审理好，但由于缺乏专业知识也往往难以胜任。一旦当事人做出选择某个仲裁员的书2023-07-0353人看过
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