这段文字讲述了劳动合同中试用期相关的规定。如果没有签订劳动合同,就不存在试用期。如果只有试用期约定而没有签订劳动合同,那么试用期就不成立,该期限应与劳动合同期限相同。如果不满3个月的劳动期限,就不允许约定试用期。如果用人单位超过1个月但不满1年与劳动者签订劳动合同,那么从第二个月开始计算双倍工资补偿。

如果没有签订劳动合同，就不存在试用期。如果只有试用期约定而没有签订劳动合同，那么试用期就不成立，该期限应与劳动合同期限相同。如果不满3个月的劳动期限，就不允许约定试用期。如果用人单位超过1个月但不满1年与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始计算双倍工资补偿。

超 过 1 个 月 不 满 1 年 签 订 劳 动 合 同 ， 双 倍 工 资 补 偿 从 哪 个 月 开 始 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬。那么，从哪个月开始计算双倍工资补偿呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬。因此，从第2个月开始计算双倍工资补偿。

需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬。而如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬的期限为用工之日起满1个月的次月起至补订书面劳动合同的前1个月期间的期间。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。对于未签订劳动合同的劳动者,用人单位可以约定试用期。但若未签订劳动合同,则试用期不成立,该期限应与劳动合同期限相同。不满3个月的劳动期限,则不允许约定试用期。若用人单位超过1个月但不满1年与劳动者签订劳动合同,则从第二个月开始计算双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬。因此,从第2个月开始计算双倍工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。