3年的企业合同到期了如何办理离职手续？-法师兄

3年的企业合同到期了如何办理离职手续？

来源：互联网时间： 2023-03-07 14:51:42 261 人看过

国企三年合同到期未续签想离职办理离职手续主要是：劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、工厂辞工时间到了还要在公司上班吗？

在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

二、和单位解除劳动合同怎么办？

和单位解除劳动合同手续办理流程：1、递交离职申请，找部门领导签字；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；3、按规定办理工作交接；4、拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

举证责任
如何办理离职手续而不签订合同后就业

离职后未签订合同离职手续如何办理您需要依法办理离职手续，提交书面申请，做好交接工作，但是你可以在没有提前30天通知雇主的情况下随时离职个人辞职可分为三种情况：1。《劳动合同法》共有38条。有下列情形之一的，员工可以在解除劳动关系后立即离职，无需雇主批准，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资）和办理辞职手续第38条：，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在

2023-05-07

119人看过
合同期限
合同到期离职手续什么时候办

合同到期，劳动关系自动终止，任何时候都可以办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解

2023-03-16

172人看过
合同终止
离职手续是否需要在合同到期时办理？

合同到期是否要办离职手续要看劳动者或用人单位是否续签，劳动者不愿意续签的提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，也不能领取失业保险；用人单位提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金。劳动合同到期终止需要不需要通知劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-08

302人看过
社会保险
到期不续签劳动合同后，如何合理离职？

员工在劳动合同期到期后，不想续签而是直接离职的，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，单位如果同意解除劳动合同，应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明，办理相关手续之后，劳动者办理完工作交接之后便可离职。公司应该在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，同是应当支付劳动者经济补偿等，也应当在解除劳动合时支付。劳动合同到期不续签怎么写通知书？劳动合同到期不续签通知书先生／女士：您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。特此通知。公司年月日员工签收：签收日期：从上述介绍中我们可以知晓，针对“劳动合同到期不续签需要提前通知吗”这个问题，在现行法律中还没有一个标准的规定，主要的依据是根据合同的规定来判断，也就是说，如果合同中有规定，若是没有提前通知，则用人单位是违约的，但是若是合同中没有规定，则不存在

2023-06-30

200人看过

合同期限
3年合同到期续签几年

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。一、试用期要单独签合同吗试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反《劳动法》规定的。司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据《劳动法》第十六条第2款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人

2023-04-11

226人看过
仲裁委员会
离职手续逾期未办理，如何是好？

1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2、申请劳动仲裁。怀孕期间公司合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法

2023-08-07

55人看过
合同终止
合同到期与办离职手续有时间期限吗

合同到期与办离职手续没有时间限制，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、员工劳动合同到期公司可以选择不续签吗？员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；二、劳动合同续签的注意事项是什么？1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、

2023-04-02

487人看过
业主
如何办理国有企业合并的财务手续

1、国有企业合并其他企业，应当向主管部门、同级财政部门和国有资产管理部门提出书面报告。主管部门应当会同财务部门根据企业的书面报告和会计报表，审查企业是否具备合并其他企业的能力。国有资产管理部门应当根据企业的书面报告，充分考虑主管部门和财政部门的审查意见，办理是否批准本企业合并其他企业的审批手续在合并前，确定被合并的企业应当负责全面清理本企业的全部资产，并编制明细表。清算过程中发生的资产盘盈、盘亏，经批准后调整。清算结束后，被合并企业应当将资产负债清单移交国有资产管理部门，并将年初至清算日的会计报表报送主管部门，分别是财政部门和国有资产管理部门。主管部门应当认真审核企业会计报表，并向同级财务部门提出审核意见。财务部门负责审批企业会计报表，提出是否批准企业合并的意见。国有资产管理部门在办理是否批准企业合并的审批手续时，对承包、租赁的企业确定合并的，应当充分考虑主管部门和财务部门的审查意见，应当

2023-05-07

135人看过

继承权
企业离职后未办理年金，如何解决？

劳动者在离职后，有三种方式可以处理原企业中的企业年金。第一种是在找到新的用人单位后，将其转移至新单位；第二种是达到法定退休年龄并办理退休手续后，按月领取企业年金；第三种是在出国定居等情形下，一次性提取该年金。劳动者在离职后，如果找到新的用人单位，则可以将其在原企业中的企业年金转移至新单位；如果已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，则可以选择按月领取企业年金；如果出现出国定居等情形，则可以一次性提取该年金。企业年金如何转移？企业年金是一种补充退休收入的方式,通常由雇主和员工共同出资设立。然而,在员工离开公司或者去世后,如何将企业年金转移成为一项法律问题。根据《企业年金法》的规定,雇主应当为职工足额缴纳企业年金,并按照职工在本单位工作的年限长短、工资水平等因素计发养老金。而当员工离开公司或者去世后,其企业年金个人账户余额可以作为遗产进行继承,并由其遗孀或者子女继承。另外,根据《企业年金法》的

2023-08-23

388人看过
退休
平顶山企业职工离退休（职）办理手续

参保人员退休(职)：1.提供市人力资源和社会保障行政部门加盖公章的《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休(退职)表一式四份，病退、退职手续办理另需提供《职工劳动能力鉴定审批表。2.提供参保人员档案及身份证复印件两份。3.到公共业务(1号、2号、3号)窗口填写《职工养老保险基本信息变更表一式二份，变更个人信息，办理在职转退休手续。4.如有欠费，在公共业务(1号、2号、3号)窗口打印补缴单，到财务收款(4号)窗口刷卡(银联卡)缴费,基金征缴(5号)窗口登帐。5.到待遇支付(7号、8号)窗口办理退休手续。6.退休(职)人员本人持《职工离退休养老保险待遇计算单，提供二代身份证及复印件1张(A4纸复印，并在空白处填写好现居住地、联系人及联系电话)，在退休(职)手续办结的次月5日之后到资格认证(9号)窗口进行指纹采集，领取《领取存折通知单。离退休(职)人员死亡待遇：1.填写《离退休人员死亡待遇申请表

2023-05-29

57人看过
合同内容
企业年金离职后如何处理

企业年金在员工离职后依然存在。员工在离职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。企业年金离职的时候能提取吗企业年金辞职之后是不可以取出来的。因为根据国家对企业年金的相关规定，参加了企业年金的职工一般只有在达到国家规定的退休年龄的时候，才可以从本人的企业年金个人账户当中一次性领取或定期领取企业年金。如果辞职的时候没有达到国家规定的退休年龄，企业年金就会暂时保存在个人账户当中。当然，也可以将它转移到新单位去。但如果新单位没有实行企业年金的话，那就只能保留在原企业，然后直到达到退休年龄才可以取出来。不过除了退休以外，还有两种情况是可以把企业年金给取出来的，那就是出国定居和职工身故这两种情况，如

2023-07-18

180人看过
解除劳动关系
企业办理离职后的相关手续是怎样

1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。2、结清工资。这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社

2023-04-05

196人看过

营业执照
企业注销该如何办理手续

一、召开股东会和董事会，形成同意注销清算决议，同时成立清算组。二、注销国家税务登记。三、注销地方国家税务登记。四、连续三次登报声明公司注销事宜，以通告相关单位清算往来款项。五、清算组清算债权债务、进行资产分配清算，编制清算表、经会计师事务所审计后出具清算审计报告。六、到工商局领取并填写注销登记申请表。七、携带董事会或股东会决议、工商注销登记申请表、营业执照正副本原件、清算审计报告、国/地税的同意注销通知单和登报声明的报纸到工商局办理工商注销手续。公司被吊销应该怎么注销1、清算备案。公司被执照被吊销，已经失去经营主体资格，股份或者有限公司的需要开股东大会，决定注销。然后成立清算组，将公司的债权债务处理清楚，将清算报告和注销申请书，连同公司营业执照副本、股东协议等材料，一起提交工商部门，进行清算备案。工商部门一般会在5个工作日内完成备案。2、公告。在工商部门认可的报刊、媒体上发布注销公告，向社

2023-06-27

318人看过
辞职
3年未续签劳动合同如何辞职？

3年未续签劳动合同可以直接提出辞职的请求而不需要提前告知。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第

2023-06-28

249人看过