3年的企业合同到期了如何办理离职手续?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-07 14:51:42 261 人看过

国企三年合同到期未续签想离职办理离职手续主要是:劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、工厂辞工时间到了还要在公司上班吗?

在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

二、和单位解除劳动合同怎么办?

和单位解除劳动合同手续办理流程:1、递交离职申请,找部门领导签字;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;3、按规定办理工作交接;4、拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当依照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 05:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 合同到期一年多离职手续是怎样的?
    一、员工离职的法律规定:合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告,30天后劳动关系解除,试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。二、劳动合同到期不续签应提前30天正式通知对方。三、不续签后的具体离职手续如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职
    2023-06-01
    305人看过
  • 不办理离职如何处理到期合同
    合同到期后不让离职的处理办法如下:首先劳动合同到期,劳动关系就终止,劳动者可以不续签劳动合同,用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬,劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。不办离职手续有什么后果1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。2、如果公司给员工上了三险一金,那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作,那员工的新公司就没法给员工上保险,如果这个公司本来就没有给员工上保险,那就无所谓了。3、有些比较正规的公司,要员工以前公司的离职证明才能入职,这个证明员工是肯定
    2023-07-06
    474人看过
  • 如何办理离职手续而不签订合同后就业
    离职后未签订合同离职手续如何办理您需要依法办理离职手续,提交书面申请,做好交接工作,但是你可以在没有提前30天通知雇主的情况下随时离职个人辞职可分为三种情况:1。《劳动合同法》共有38条。有下列情形之一的,员工可以在解除劳动关系后立即离职,无需雇主批准,并可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年一个月的工资)和办理辞职手续第38条:,员工可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;(6)劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在
    2023-05-07
    119人看过
  • 3年合同到期续签几年
    用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。一、试用期要单独签合同吗试用期也是要签合同的,不过签的是劳动合同,如果单位提出单独签试用期合同,或者单位要单独签订试用期合同,那这样是违反《劳动法》规定的。司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。依据《劳动法》第十六条第2款规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人
    2023-04-11
    226人看过
  • 离职手续是否需要在合同到期时办理?
    合同到期是否要办离职手续要看劳动者或用人单位是否续签,劳动者不愿意续签的提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,也不能领取失业保险;用人单位提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金。劳动合同到期终止需要不需要通知劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的,劳动合同终止并且单位不用提前通知:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-08
    302人看过
  • 3年合同到期补偿如何
    法律综合知识
    劳务合同到期后,劳务合同终止,而不是解除,合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的,不能视为解除劳动合同,但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
    2024-05-02
    355人看过
  • 到期不续签劳动合同后,如何合理离职?
    员工在劳动合同期到期后,不想续签而是直接离职的,应当向用人单位提出解除劳动合同的申请,单位如果同意解除劳动合同,应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明,办理相关手续之后,劳动者办理完工作交接之后便可离职。公司应该在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续,同是应当支付劳动者经济补偿等,也应当在解除劳动合时支付。劳动合同到期不续签怎么写通知书?劳动合同到期不续签通知书先生/女士:您和我公司的劳动合同将于年月日到期,按照劳动合同的相关规定,我公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。特此通知。公司年月日员工签收:签收日期:从上述介绍中我们可以知晓,针对“劳动合同到期不续签需要提前通知吗”这个问题,在现行法律中还没有一个标准的规定,主要的依据是根据合同的规定来判断,也就是说,如果合同中有规定,若是没有提前通知,则用人单位是违约的,但是若是合同中没有规定,则不存在
    2023-06-30
    200人看过
  • 试用期没有签劳动合同离职手续如何办理
    没有签订劳动合同,如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的,可以暂时根据其约定来确定试用期,例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。之后再及时补签劳动合同,并约定劳动合同的期限和试用期期限等条款。一、固定期限的劳动合同最长多少年固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。法律依据:《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同
    2023-03-07
    313人看过
  • 离职了企业年金如何提取
    离职不可以提取的。根据劳动和社会保障部20号令第十二条,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划,你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划,但不会拿到现金的。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
    2023-05-09
    109人看过
  • 如何办理国有企业合并的财务手续
    1、国有企业合并其他企业,应当向主管部门、同级财政部门和国有资产管理部门提出书面报告。主管部门应当会同财务部门根据企业的书面报告和会计报表,审查企业是否具备合并其他企业的能力。国有资产管理部门应当根据企业的书面报告,充分考虑主管部门和财政部门的审查意见,办理是否批准本企业合并其他企业的审批手续在合并前,确定被合并的企业应当负责全面清理本企业的全部资产,并编制明细表。清算过程中发生的资产盘盈、盘亏,经批准后调整。清算结束后,被合并企业应当将资产负债清单移交国有资产管理部门,并将年初至清算日的会计报表报送主管部门,分别是财政部门和国有资产管理部门。主管部门应当认真审核企业会计报表,并向同级财务部门提出审核意见。财务部门负责审批企业会计报表,提出是否批准企业合并的意见。国有资产管理部门在办理是否批准企业合并的审批手续时,对承包、租赁的企业确定合并的,应当充分考虑主管部门和财务部门的审查意见,应当
    2023-05-07
    135人看过
  • 合同到期不续签手续是如何的
    一、合同到期不续签手续是如何的合同到期不续签手续是,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,双方劳动合同终止,办理工作交接手续,解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合同到期不续签怎么写本人某某与某某所签劳动合同即将于某年某月某日到期,现本人决定不续签,特此说明。说明人:某,某年某月某日。1.没有固
    2023-06-29
    422人看过
  • 合同到期与办离职手续有时间期限吗
    一、合同到期与办离职手续有时间期限吗?合同到期与办离职手续没有时间限制,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、员工劳动合同到期公司可以选择不续签吗?员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;三、劳动合同续签的注意事项是什么?1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的
    2023-04-16
    296人看过
  • 个人如何办理试用期离职手续
    试用期劳动者需办理的离职手续如下:一般需提前三天书面通知用人单位;用人单位解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付工资;在办结工作交接时由单位依法支付经济补偿或者赔偿金;单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。个人独资企业如何办理申请设立个人独资企业,应当由投资人或其委托代理人向企业所在地的登记机关提交设立申请书、投资人身份证明、生产经营场所使用证明等文件。个人独资企业设立申请书需载明以下内容:企业的名称和住所、投资人的姓名和居所、投资人的出资额和出资方式和经营范围。若由委托人申请设立登记,还需要出具投资人的委托书以及代理人的合法证明。如果是从事法律法规规定须报经有关部门审批的业务的,还应在申请时提交相关部门的批准文件。登记机关在收到设立申请文件之日起15日内,对符合规定条件的予以登记并发给营业执照;对不符条件的不予登记并给予书面答复说明理由。个人独资企业的营业执照的签发日
    2023-08-11
    374人看过
  • 离职手续逾期未办理,如何是好?
    1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2、申请劳动仲裁。怀孕期间公司合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法
    2023-08-07
    55人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 如何办理离职手续,劳动合同是否到期
      甘肃在线咨询 2022-04-13
      劳动合同到期,劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
    • 企业职工试用期有5年如何办理辞职手续
      北京在线咨询 2022-11-04
      1、事业编的员工如果有五年的工作年限,且处在试用期的,一般也需要提前30日书面通知事业单位,来与其解除聘用合同;2、但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。 3、如果违反有关服务期的约定,还要依法承担违约责任。
    • 国企三年合同到期未续签想离职手续应该怎么样办理
      河北在线咨询 2024-08-29
      国企三年合同到期未续签想离职办理离职手续主要是: 劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 企业职工退休手续如何办理
      上海在线咨询 2022-07-15
      申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》(个人信息部分),用人单位或档案托管机构盖章确认后,由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。 申请人于到达退休年龄的当月,向受理窗口提交《企业职工退休申请表》一式3份、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》一式3份、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张。 工作人员对申报材料进行审核,材料齐全的予以受理,出具
    • 合同期满的辞职手续如何办理?
      陕西在线咨询 2023-06-11
      员工辞职也要注意分为两种情况:一种是在合同期限未满的情况下辞职,另外一种是在合同期限已满的情况下辞职。那么,在合同期满的情况下,员工辞职流程又是怎样的? 1、人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (2)由财务部检查离职员工与公司在财务上是