社保和劳动合同不一致一般就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保。如果新单位不投保是不符合法律规定的，只要签订了劳动合同建立了劳动关系，按照《劳动法》的规定，用人单位就必须给劳动者进行投保。

一、合同到期社保怎么处理能续交吗

第一，如果和用人单位继续签订的劳动合同的。劳动合同到期，只要本人和用人单位协商一致的，可以续签劳动合同；与用人单位签订两次劳动合同，还可以签订无固定期限劳动合同，在这种情况下，五险一金的问题，就不是问题，就应该由原单位一直缴纳，直到达到法定的退休年龄并办理退休为止。第二，不愿续签劳动合同的。如果和用人单位劳动合同到期，本人又不愿意再和用人单位续签劳动合同的，从劳动合同关系解除的第二个月起，原用人单位将不再为其缴纳五险一金；如果到新的单位就业，五险一金在同一个社保统筹区内的，不用办理社保关系转移，直接到新单位就业后，由新的用人单位在原来账户上继续缴纳五险一金。但是如果有的单位只缴纳三险或是五险的，住房公积金无法继续缴纳；如果新就业的单位不在同一个社保统筹区的，需要办理社保关系的转移才能由新单位继续缴纳。第三，合同到期后自主择业的。合同到期后，既没有新的就业单位，而是个人自主择业的，如果社保关系在同一个社保统筹区内的，可以到当地社保部门办理社保缴纳主体变更。就是由单位缴纳变更为个人缴纳，但这时只能缴纳养老保险和医疗保险，失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金本人无法再缴纳；如果不在同一个社保统筹区的，需要将社保关系转移，主要是养老保险和医疗保险关系转移到户籍所在地才能继续缴纳，住房公积金可按当地规定作提现处理。

二、公司不补交社保离职可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。

三、没签劳动合同先入职可以吗？

不合理。按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。