工厂承包给个人,出了工伤谁负责-法师兄

工厂承包给个人,出了工伤谁负责

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 14:10:28 164 人看过

安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。

一、包活出了工伤怎么处理

包活出了工伤应按实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受合同，或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件。在用人活动中因生产安全事故造成人身伤害的，与用人单位承担连带责任。

二、工伤包过工伤怎么处理

包活出了工伤应按实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受合同，或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件。

三、雇佣的劳动者受伤承担什么责任

雇佣的工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣的工人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多赔偿权利人相关文章

企业破产
承包合同中工伤职工由谁负责？

承包是单位经营权的转移，被承包单位其他权利和义务不受影响，包括有关工伤保险的义务，单位承包给他人之后，该单位依然存在，单位仍然与职工之间存在劳动关系。用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，即被承包的单位承担。劳动法中对工伤职工的年龄有哪些限制认定职工工伤的范围如下：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、患职业病的。而工伤年龄的限制一般是年满十六周岁，且未超过退休年纪。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与

2023-07-25

236人看过
业主
业主请人无资质装修工人承揽包工摔伤了谁负责

一、业主请人无资质装修工人承揽包工摔伤了谁负责1、装修时工人摔伤，户主不承担赔偿责任。但户主对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应赔偿责任。2、通俗地讲，就是业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，如果包工头找来的装修工人在工作中受伤了，这个装修公司或者包工头又没有相关施工资质的话，那么业主就因为选任过失而需要承担赔偿责任。二、装修工人摔伤,谁承担赔偿责任劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：1、雇工人身伤害的赔偿劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工

2023-03-06

191人看过
法律综合知识
工地包工头跑了工人工资谁负责

一、工地包工头跑了工人工资谁负责当遭遇包工头拖欠薪酬的问题时，我们需要审慎地分析以下几个重要因素：如果包工头拥有施工或者劳务方面的授权，那么相对应的发包方或者建筑工程总承包企业应当承担一定比例的赔偿责任。在这种状况下，假如发包方或者建筑工程总承包企业未能与建筑工程承包企业就工程款项完成结算，导致建筑工程承包企业出现了拖欠薪酬的行为，那么发包方或者建筑工程总承包企业就应该首先对其进行补偿，其补发的数额不得超过尚未结算的工程款项。然而，如果包工头并无相关的正式证书或资质证明，那么发包方或者建筑工程总承包企业很有可能因为存在非法分包或者转包的行为，而被视为应当承担相关的法律责任。这时候，若发包方或者建筑工程总承包企业已经把工资发放给了包工头，那么他们通常便不需要再次向工人支付。此外，若包工头携带着全部资金逃逸，并已触犯刑法规定，例如刻意回避发放工人工资，或者根本无力支付但又故意不偿还工资等违法行

2024-03-31

65人看过
损害赔偿金
活包出去,别人找的工人受伤谁负责

包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任；2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任；3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任；4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。一、雇佣关系受伤起诉流程雇佣关系当中受伤起诉流程如下：1、首先需要申请司法鉴定，对人体的伤残程度进行鉴定，判断因损害行为造成几级伤残，以便计算损害赔偿金额；2、收集相关的证据，证明事故的发生以及由此所产生的相应费用。比如相关专业机构出具的鉴定报告、政府机关出具的认定结论、相关费用支出的凭证、自身情况的一个

2023-03-03

148人看过

法律综合知识
工厂工人下班途中车祸死了谁负责

一、工厂工人下班途中车祸死了谁负责当工人在下班的路途中遭遇了交通事故或城际铁路、船运客运及火车事故，且这并非他们自身应承担主要责任时，则该事故通常会被判定为工伤。而当个体并未遭受此类耗费，又或者相关责任人未能查明或无法立即寻获，抑或是责任人无力进行赔偿之时，按照基本医疗保险方案处理往往是最妥帖的解决方式。在此期间，所有涉及到在岗治疗的阶段都可以视为病假，享受到相应的待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

2024-05-03

213人看过
扶养
工地散工工伤由谁负责：包工头还是承包商？

要获得工伤赔偿的前提条件是劳资双方存在劳动关系，包工头以个人名义招用员工，包工头进行管理，发放劳动报酬。由于包工头没有用工主体资格，所以双方之间是形成的劳务关系（雇佣关系），而不是劳动关系，此时农民工的劳动报酬、休息休假、劳动保护的责任全部由包工头承担。发生事故由包工头按《中华人民共和国民法典》进行赔偿。包工头工人工伤怎么赔偿受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理费等，赔偿义务人也应当予以赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）

2023-08-04

258人看过
法律综合知识
承包工作导致伤害责任谁负

一、承包工作导致伤害责任谁负承包工作导致伤害责任一般是雇主负责。劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。二、承包合同无效的情形承包合同无效的情形：1．合同主体不具备资格；2．承包方不具备或伪造相应的营业执照和资质证书；3．越级承包；4．非法转包；5．合同的订立和履行过程违反法定程序。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第七百九

2023-06-05

105人看过
法律综合知识
包工头承包工程出意外由哪个负责

法律咨询：包*头承包工程出意外谁负责?我建筑房子,包*头承包工程,有签订合同,工程意外由包*头负责,与屋主无关.包*头请工人过来施工,工人出意外谁负责?律师回答：你好，属于承揽合同的，包*头有资质的情况下一般由包*头承担责任。不然，需要承担连带责任。相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第三十二条建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。第三十三条实施建筑工程监理前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理权限，书面通知被监理的建筑施工企业。第三十四条工程

2023-02-08

336人看过

法律综合知识
工厂拆迁工人赔钱是谁负责

一、工厂拆迁工人赔钱是谁负责1．如劳动者自愿随同工厂迁往新址，则企业应向其支付相应的搬迁安置费用；2．若因厂区搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，则需支付经济补偿金。在这种情况下，员工通常无需额外赔偿。工厂搬迁涉及到对员工的补偿问题，具体方法如下：若劳动者愿意跟随工厂迁移，企业应对其提供搬迁安置费用；而对于那些因为无法伴随工厂搬迁而与原单位解除劳动关系的劳动者，企业应根据其工作年限支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动

2024-07-19

99人看过
法律综合知识
公司安装承包给工人，他再承包下去安装出工伤谁的责任

公司安装承包给工人，他再承包下去安装出工伤的，用人单位需要负责工伤的认定范围职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我国《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤

2023-12-18

267人看过
申请劳动仲裁
工厂受伤后，谁来负责处理？

在工厂受伤索赔的需先提出工伤认定申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和社会保障部门作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定，就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁或诉讼。暑假工扣工资劳动局管吗可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20％的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作

2023-07-19

81人看过
法律综合知识
包工不包料工伤是谁负责呢

一、包工不包料工伤是谁负责呢包工包料没主体资格，出了事故，雇主和包工头一般承担连带赔偿责任。根据法律的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、扭伤是不是不给认定工伤扭伤是否认定工伤，要看是否符合工伤认定的情形：（一）在工作时间和工作

2024-02-03

78人看过

法律综合知识
清工包出意外谁负责

一、清工包出意外谁负责分为两种情况：1、如果你和老板是劳务关系，出了事故可以要求老板申报工伤，然后进行伤残等级鉴定，按鉴定的等级由工伤保险部门或者用人单位赔偿。根据《工伤保险条例》规定：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受

2021-09-26

339人看过
法律综合知识
工地承包给他人出了事故算谁的

当工程承包过程中出现意外事件时，如果承包方存在过失行为，那么理所当然地，应当由该承包方承担相应的法律责任。然而，若总承包商或勘察、设计、施工等各个承包单位，经过发包方的明确同意后，将其自身承包的部分工作转交给第三方进行实施，在此情况下发生的意外事件，第三方以及总承包商或勘察、设计、施工等各承包单位都需要向发包方共同承担连带责任。关于责任的具体划分，主要可以从以下几个方面来考虑：首先，我们需要查看双方签署的相关协议中是否已经对责任的划分做出了明确的规定；其次，如果雇员在执行雇佣任务的过程中因为安全生产事故而受到人身伤害，并且发包方、分包方明知或者应当知晓接受发包或者分包业务的雇主不具备相应的资质或者安全生产条件的话，他们也应当与雇主共同承担连带的赔偿责任。最后，对于连带责任的各方来说，他们需要根据各自的责任大小来确定相应的赔偿金额，如果无法准确判断责任大小，那么就需要按照平均分担的方式来承担

2024-04-30

332人看过