工厂承包给个人,出了工伤谁负责
来源:互联网 时间: 2023-06-24 14:10:28 164 人看过

安全事故中,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的,劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的,可以考虑按照这种方式赔偿。

一、包活出了工伤怎么处理

包活出了工伤应按实际情况进行赔偿。一般来说,劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受合同,或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件。在用人活动中因生产安全事故造成人身伤害的,与用人单位承担连带责任。

二、工伤包过工伤怎么处理

包活出了工伤应按实际情况进行赔偿。一般来说,劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受合同,或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件。

三、雇佣的劳动者受伤承担什么责任

雇佣的工人在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣的工人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 09:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多赔偿权利人相关文章
  • 公司安装承包给工人,他再承包下去安装出工伤谁的责任
    公司安装承包给工人,他再承包下去安装出工伤的,用人单位需要负责工伤的认定范围职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我国《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤
    2023-04-21
    103人看过
  • 工厂受伤后,谁来负责处理?
    在工厂受伤索赔的需先提出工伤认定申请;填写工伤认定申请表;劳动保障部门进行审核认定;劳动和社会保障部门作出工伤认定决定;对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定,就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁或诉讼。暑假工扣工资劳动局管吗可以的,需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作
    2023-07-19
    81人看过
  • 包给别人装修工人受伤了要负责任吗
    如果是工人自己不注意,受了伤,那么可以按照如下处理:一、建设工程实行施工总承包的,由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。二、包工头是实际的雇主,应依法承担赔偿责任。至于你们是否承担责任,要看对于事故的发生是否存在过错。三、包工头应当承担赔偿责任。如果包工头没有装修资质,房东就应当承担连带责任。如果包工头有装修资质,房东就不承担责任。四、建设工程的承包有哪些类型建设工程的承包有以下类型:1、工程总承包是指具有工程总承包相应资质能力的单位对工程建设项目的勘察、设计、采购、施工等建设全过程,或至少包括工程施工和工程施工图设计等若干阶段的工程建设实行全面承包,工程总承包单位按照总承包合同对工程建设的质量、安全、工期、造价等承担责任;2、专业承包是指项目建设单位将工程中某些专业工程,依法发包给具有相应专业承包资质企业的一种承包模式,专业承包人直接对项目建设单位负责,与其签订专业承包合同,对工程施工
    2023-06-29
    201人看过
  • 工程分包合同工伤谁负责
    (一)劳动者和用人单位、雇主之间的关系,或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的,就需要分别处理:(二)雇工人身伤害的赔偿1、劳动者和单位是雇工的雇佣关系的,可以按照最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第11规定,由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任;(三)工伤劳动关系的赔偿1、劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的,就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。一、农民工在工地受伤怎么赔(一)属于工伤范围的,是不能按照其他赔偿标准处理的。工伤赔偿的优点是无须证明单位过错,工伤发生、就必须赔偿;如果单位事先办理工伤保险,伤者可以直接从社保机关获得工伤待遇,不存在单位无力赔偿的问题。如果无法认定劳动关系或者不能认定工伤的,为了尽可能使伤者获得赔偿,可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。二、如何申请工伤鉴定(一)用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊
    2023-06-27
    83人看过
  • 临时工厂里工伤工厂负责任吗
    包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。一、没有劳动合同的临时工工伤一般怎么赔偿临时工没有劳动合同被认定为工伤,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。二、建设工程发包与承包的方式是什么承包方式是设计—施工总承包,设计—施工总承包是指工程总承包企业按照合同约定,承担工程项目设计和施工,并对
    2023-06-23
    164人看过
  • 包清工带人干活出了工伤事故要负责吗
    申请工伤赔偿,在相关部门认定为工伤后,由工伤保险基金或者所在企业向受伤职工发放工伤补助包括:1、医疗费诊疗金额,药品金额,住院服务金额;2、工伤住院伙食补助,外地就医交通费及食宿费及合理的辅助器械费用;3、停工留薪期工资;4、伤残津贴;5、一次性伤残就业补助金。一、工伤一般怎么赔偿?根据我国相关法律规定,对于劳动者工伤的赔偿问题,工伤赔偿项目有医疗费、营养费、误工费、残疾器械费以及伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以及丧葬补助金等相关赔偿费用。其具体标准为:(一)治(医)疗费。其治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的标准。(二)住院伙食补助费。其职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。对于经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到
    2023-04-04
    449人看过
  • 给别人开车摔伤了谁负责
    一、给别人开车摔伤了谁负责给别人开车摔伤了由谁负责视情况而定,如果司机与车主是雇佣关系,车主应当承担赔偿责任,如果司机有故意或重大过失致人损害,应当与车主承担连带赔偿责任。根据相关法律规定,受雇期间发生了人身伤害,由雇主赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向
    2023-05-06
    113人看过
  • 工厂没给员工入保险,出现后工厂应该负责全部责任吗?
    根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;需要符合的条件包括:1、工作时间;2、工作岗位:是指从事劳动合同约定的工作内容时或单位指派的其他工作时,例如劳动合同约定是炉前工,在炉后发病死亡不会认定为因工死亡;3、48小时内死亡,一般仅限于急症,慢性病不算。48小时的起算时间是开始抢救时,在开始抢救后48小时之内死亡的可以认定为因工死亡;超过48小时的不能认定为因工死亡。劳动者发生工伤,企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3.生活不能自理的工伤职工在停
    2023-03-16
    304人看过
  • 假身份证进厂工伤由谁来负责?
    案情回放:李某于2008年4月持陈某的身份证参加应聘,入职广州某电子公司任技术人员。2008年5月,双方签订劳动合,李某也是以陈某的名义与公司签订劳动合同。2008年10月李某在工作中受伤,此时公司才发现其真实身份。在申领工伤保险待遇时,社会保险基金管理中心以此前购买工伤保险是以陈某名义参保的,在参保档案中并没有李某的参保资料为由,作出对其的工伤待遇申领不予受理的决定。由于得不到社会保险中心的补偿,李某亲属多次找公司索赔。公司认为得不到社会保险中心的赔偿是由于李某本人以使用假冒身份证导致的,因此,公司不承担任何责任。于是李某便申请劳动仲裁。律师说法:广东华誉律师事务所郑贤春律师分析认为,本案的争议焦点是使用假身份证发生工伤事故由谁来承担责任。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关劳动法律法规规定,员工发生工伤如果企业为其购买了工伤保险的话,赔偿金是由社会保险中心来支付;若企业没有为员工
    2023-06-08
    169人看过
  • 工厂外包工程工人受伤谁赔偿
    工程转包给具备用工主体资格的单位,则工人受伤应当由这家单位承担工伤赔偿责任;用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。一、非法用工如何认定认定非法用工的标准如下:1、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围;2、依法成立的单位使用童工,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;3、对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、非法用工发生工伤的赔偿标准如下:1、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险待遇;2、用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的
    2023-06-23
    314人看过
  • 请人包工包料装修出现事故谁负责
    一、请人包工包料装修出现事故谁负责私人承揽住宅装修工程,如果出现工人伤亡事故则需要根据事故的过错来判断责任,具体责任由谁来负是有不确定性的,要看责任的划分。这样签订的协议在法律上是有效的,你们属于一种承揽关系,因此发生事故由承揽人承担。法律依据是:承揽关系发生的安全事故由承揽方(即承包人)承担,定作人(即发包人)无需承担责任。二、什么是承揽法律关系承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。三、承揽法律关系判断标准判断一个法律是否为承揽法律关系,也必须从形式要件和实质要件两方面来考察。(一)形式要件所谓承揽法律关系的形式要件,是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同,看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作
    2023-06-16
    383人看过
  • 在工厂出事故工厂给入了保险算工伤吗?
    依据国家相关法律的规定,用人单位要为劳动者购买社会保险的,而劳动者为了保障自己的人身安全,也可以为自己购买一些人身意外险,工人在工厂里面受伤的,如果购买了人身意外险的,符合理赔条件的情况下,除了获得工伤保险赔偿,可能还会获得其他赔偿。一、公司为员工买了意外险可以算工伤险吗不可以。根据规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。人身意外伤害保险和工伤保险的性质不同,两者在适用范围、缴费方法、待遇水平等方面都是有所区别的。个人意外险不属于法定的范畴,所以说不能拿个人意外险来抵消社保的购买。二、意外保险有工伤赔偿吗?意外保险和工伤保险是两种不同的保险。职工在获得人身意外伤害险赔偿后,仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩,职工可以同时得到该两种赔偿。工伤保险属于法定的社会
    2023-06-23
    70人看过
  • 工人上班脑出血工厂怎么负责
    如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。一、员工意外死亡有什么补偿非因工死亡人员的待遇,包括两项:丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤金,具体数额可以根据以下规定及当地地区的规定来计算。如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤,用人单位不承担费用。二、工人在工厂内死亡赔偿吗职工在工厂内死亡是可以通过工伤保险获得赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤情形,可以通过工伤保险获得赔偿。如果是因为用人单位的过错而造成职工受伤或死亡的,还可以向用人单位另行主张人身损害赔偿。三、在工作岗位突发疾病死亡算工伤吗?算。员工在工作时间内和工作岗
    2023-03-20
    312人看过
  •  工人失业工资难领:工厂负责人需承担责任
    若延迟支付工资, 劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资: 1、劳动者可以向当地劳动监察投诉; 优点: 方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。若延迟支付工资,劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资:1、劳动者可以向当地劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 劳 动 监 察 投 诉 : 工 资 拖 欠 怎 么 办 ?如果您遇到了劳动工资被拖欠的情况,您可以采取以下途径进行投诉:1. 您可以依法向当地劳动部门投诉,要求劳动监
    2023-09-16
    327人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的,一般仅指被害人本人,在被害人死亡或丧失行为能力的,由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的,发生合并分立的,由合并分立后的法人和非法... 更多>

    #赔偿权利人
    相关咨询
    • 个人给公司施工出了工伤由谁负责
      澳门在线咨询 2023-06-02
      属于工伤的由公司承担责任,可以申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定。
    • 工厂转包造成工伤该谁负责,由谁承担责任
      四川在线咨询 2022-04-25
      由具备用工主体资格的承包人或者转包单位承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条关于转包后的工程工伤责任的规定,最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条规定,工厂转包后方式工伤事故的,承包人是经过合法注册的用人单位,具有法定用工主体资格的,由承包人承担工伤保险责任;承包人不具有法定用工主体资格,由具备用工主体资格
    • 工伤在厂里在承包人手里受伤的由谁负责
      山东在线咨询 2022-10-08
      用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
    • 个体承包商工作中受伤谁负责
      澳门在线咨询 2022-02-03
      如果你说的“个体承包商”符合《工伤保险条例》第二条的规定(第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。),那么你爸可以申请工伤认定,按工伤对待。如果不是,那么你爸和“个体承包商”就是雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中受到损害的,由雇主承担赔偿责任。
    • 工人不再工厂住出了事责任由谁来负
      山西在线咨询 2022-10-26
      工厂之外且与工作无关,责任由工人自负。